岗位工资，当然看同行业同岗位给的工资了，然后再根据公司情况员工能力乘系数呀。
你觉得你是nb公司，就按大厂hr的薪资做基数，不是nb公司，就按同行同人数企业的hr做基数。
一人兼职一般不会直接两个岗位工资相加，因为实际工作时间不可能双倍，有得必有失，一般是全职岗+0.6-0.8系数乘兼职岗工资，但是如果要这两个岗位都做得好的话兼职不可取。除非公司小到没事干。
当然最终也要根据人家表现上下调整。
成本只有在定了工资后，再摊平计算。哪有先计算每个人员某项成本然后再算使用该成本的员工工资的？少了招不来人，多了你愿意付吗？

【 在 VChart 的大作中提到: 】
: 原来如此
: 那我一个10人小公司，有一个程序员同时兼职财务，那应该给她的月工资涨多少呢？她目前月工资才400，不是软妹币而是美刀，这才是我这个坑的真实需求问题要解决的
:
--
修改:shocker FROM 59.42.238.*
FROM 59.42.238.*