《决定》强调，深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。据了解，此次改革在完善收入分配制度方面，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。在具体操作上，改革将采取一系列措施，包括建立健全薪酬激励机制、推进国有企业工资决定机制改革、加强薪酬监管等。通过这些措施，将进一步规范国有企业负责人的薪酬行为，避免滥用职权、违规领取薪酬等行为的发生。
这个和苏修的工资制度改革内容并无差别。通篇没有意识到组织部利益集团的危害，才是造成国有企业腐烂的最大原因

【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和

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无为而治。市场竞争才能给出最合适的激励。可以对居民实行民生补贴，水、电、粮

【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和

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组织部利益集团，也就是特权阶层，才是国营企业最大的祸害

【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和

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把绩效管理权，从组织部利益集团，转移到市场竞争手里，才是改革成败的关键。不改组织部任命制，还是逃不过苏修的失败命运

【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和

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赫鲁晓夫进行了干部制度改革，打破干部终身任命，引入了干部任期制和轮换制。进一步撤销了地方各级干部的疗养院、老干部疗养基地，减少了配备公车的公务人员数量，取消了公务人员的免费早餐和午餐等
【 在 fozainter 的大作中提到: 】
:历史不会简单重复，但是它的节奏在不断重复。:人们从历史中能够学会的唯一就是从来不会吸取教训。

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