最近部门来了个新领导，据说是从别的公司挖过来的，一上来就把几个老员工捧得跟宝贝似的，尤其是那些工作十年以上的“老油条”。我观察了一阵子，发现这些人确实有几把刷子——业务熟悉、人脉广、能摆平各种突发状况。但说实话，看久了也挺无语的。

首先，这些老油条的“经验”很多时候就是一套固化的套路。遇到新问题，第一反应不是思考解决方案，而是“以前不是这么干的”“这个流程走不通”。领导问为什么，他们就搬出一堆陈年旧事，仿佛历史就是最好的挡箭牌。我一个同事想推行个新工具，被他们一句话就怼回去了：“你懂什么，这个系统用了五年了，没出过大问题。”结果呢？系统崩了三次，每次都是临时抱佛脚修修补补，最后不还是得靠新人加班重新搭架子？

其次，他们特别擅长“政治正确”。领导说什么，他们就附和什么，还能加上一堆“深刻体会”。开会的时候永远坐在第一排，发言永远是“领导高瞻远瞩”“我们要认真学习领导指示”。私下里呢？背地里吐槽领导的决策，说什么“年轻人不懂事”“现在的管理层太浮躁”。真正干活的时候，能拖就拖，能推就推，反正有新人顶上去。我一个实习生都看不下去了，问我：“姐，为什么他们总是让我做这些杂事？”我能说什么？总不能告诉她这就是职场生存法则吧。

最让我无语的是，他们还特别喜欢拿“资历”压人。你提个建议，他来一句：“你才工作几年，懂什么？”你指出他的错误，他就开始讲自己当年如何如何。有一次我指出一个数据有误，结果对方直接甩出一句：“我做这个报表的时候你还在上小学呢。”行吧，您厉害，您是活化石，行了吧？

不过话说回来，领导确实吃这一套。这些老油条懂得如何在体制内游刃有余，知道什么时候该表态，什么时候该沉默。他们不会轻易得罪人，但也不会真正付出什么。反正船到桥头自然直，大不了换个部门继续混。而我们这些所谓的“新人”，要么被当成工具人使唤，要么被当成眼中钉排挤。有时候真想问问：职场真的需要这种“油条”吗？还是只是因为领导们更喜欢听话的棋子？

晕，可能我还是太年轻了，不懂得变通。但总觉得这样下去，公司迟早变成一潭死水。

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