返聘其实挺好，但是挤占了年轻人的岗位，虽然说现在年富力强的适龄人口有下降趋势，但是工作机会其实并不是想象中的处处虚位以待，减压减负，不同年龄应该做出不同的贡献。不能也不应该占据太多资源


【 在 xiaoyuan01 的大作中提到: 】
: 返聘吧
: 像我原来单位的技术人员（也有人称专家赫赫）返聘率就挺高的
: 当然他们中的更多的是被同行业的民营企业挖走当“顾问”去了，有的70+了还在这样的地方干着呢
: ...................
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