单位让写周报 还把岗位安排的莫名其妙 为啥呢 因为年资高的都没帽子 并不是说论资排辈 因为从经验和技术上这些人也并没突出 不知道这样弄目的是啥？一个肯定是用自己喜欢的 年轻的 我觉的还可能使用过这种方式控制和压制不和自己一条心的 新的部门成员来自原来几个部门 原来谁和谁比较熟比较有默契是明显的
这样的办公氛围我真的很讨厌 一方面说是扁平化管理 实际这样安排人员真的是扁平化了吗 一共二十几个人 还分成好几个方向的组织结构
--来自微微水木3.5.12
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修改:trabalhar FROM 106.121.200.*
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