你放心吧
只要是有绩效的，80%是完不成的
而且，绩效就是国企里面一种调控手段，行情好的时候发，行情不好的时候以各种理由砍掉
这种国企的双高人才引进，就是用国企金字招牌，拉拢廉价劳动力。你在私企可能不那么卖力，但是有了国企的招牌，就会不知不觉给自己加码，自带皮鞭抽着自己跟着卷。
因为你潜意识里认为，已经国企了，稳定了，旱涝保收了，不会再回到私企了。
没有退路了，所以大家都是铁板上的鱿鱼，卷起来了

两种人适合国企：
一种是关系户，也不求上进，也不图挣钱，就是有个身份地位，有个圈子可以保持家族在这个行业的关系；
一种是小镇做题家，除了考试、考证，别的啥也不会，社交能力为0，更不用说创业了。兢兢业业混在国企，谁也不敢得罪，心甘情愿卖命，让干什么就干什么，只图个安稳。

如果你不是这两种人，那别去
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