这两天网上的大瓜是某自立成功大女主人设的百度公关高管，在网上发视频示范自己的专业做派，言语间反复强调雇佣关系下，打工人除工作以外的个人问题和关系都不应该，充斥白眼狼藐视羔羊的霸道气概。虽然被很多人骂，但是也被很多人理解接受，毕竟现实里很多地方就遵守这个规则，推崇狼性文化。

首先该女高管没看出有文化，所以顶多跟狼性沾边。 一个专业做公关关系的，没看见她到公众跟前救火灭火，倒是挺擅长搞事情拱火让群众们生气上火的，虽然打了十级美颜，那突出的大面积白眼和刻薄的面相仍然让人看一眼就不舒服。从她的发言和应对来看，没啥水平，无论是文案还是制造危机应对危机的策略。

再说说狼性。 讲到狼性，狼似乎是对不同对象性情大不同的动物，见了羊的狼性是冷血无情，见了别的狼的狼性是配合默契的团队合作队友，据说见了爱人的狼性是忠贞不二，温柔多情滴很。

貌似百度女公关的狼性是小羊羔跟前的狼性，她是狼，下属都是待吃的羔羊。 貌似企业推崇的狼性文化，都是这一款，在内部划分狼和羊两个阵营，内部吃起来怕起来，战场在内耗不在市场。

罗素谈到过说中国人的攻击性都被内部消化了，所以对外少有武力，一直很和平。
还有个感触就是互联网企业是不是在膜拜年轻这个问题上过了，需要阅历和知识面的岗位，也放的是不着调只会发狠的年轻人。  



续：关于我经历过的狼性文化
  
  
“狼性文化”被某司提出全民追捧的时候，另一个被膜拜的管理神话就是六个西格玛，一切都精准计算，把人用得跟机器一样精准。这俩理念一个崇尚动物，一个崇尚机器，没人什么事。
    
记得有回老板很高兴地跟我说，我们大概捡到宝了，他刚面试了一个某狼文化发源地出品的，小伙子跟他吹了半天狼性文化，说如果招了他，他就给引入先进的狼性文化云云。
我想了一下，表示附议，只是建议老板，践行狼性文化，找二手狼人，只怕这一个不合适。为啥？因为他是被某为淘汰的，按狼性文化的定义，他要么是不够狼，要么是失败的狼，咱要学也不能学这种的，怎么也得去挖个强势狼回来学。
老板听完就呵呵了，不过那个想进来带薪整我们的家伙倒是也没留下。
    
再次被狼性文化袭击，是人事部有个女狼，一脑袋浆糊，说啥都不明白，但是喜欢追时髦名词出位，天天琢磨跟老板展示她刻薄人以外的管理能力，她建议实行末位淘汰制，然后提上例会了。
业务部门天天忙得头撞墙，还要被一群吃闲饭的找事找茬末位淘汰，没道理吗
  
我说严肃的制度都需要先小范围实践，有了Demo经验后再大范围推广，既然是人事部提出的，不如先在人事部试行一段时间，结果好的话再推广
于是这个损招就黄了。
    
HR女狼热衷管理，没多久又献计了。说客户资源都掌握在个人手里对公司危害很大，她建议接触客户资源的人要详细记录报告所有细节，每个电话都要写电话记录啥的，保证每一点客户信息都留给公司云云。
谈10个不一定能成几单的糟心活，还得每个电话都写笔录，话说进局子也做不到句句话都记录在案吧？这是要折腾死一线的节奏。
  
我说狼经理的提议很有意义，只是操作上能不能改进下？一线全体变身电话记录员的话，业务效率估计要降一半不止。我有个两全其美的补充建议：
不如全屋多装点监控，人事部搞成中控室，每个人的发言和行动都让人事观察记录下来，整理出有价值信息定期上报。这样能充分发挥支持部门的潜力，不影响原有的一线的工作效率。
  
另外，年底可以评个最上镜奖，看看监控镜头下谁最好看。
老板又笑了，说你想多了。
这事也黄了。

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FROM 111.193.136.*

狼行千里吃肉，狗行千里吃屎

狼性文化不错




【 在 redapron 的大作中提到: 】
: 这两天网上的大瓜是某自立成功大女主人设的百度公关高管，在网上发视频示范自己的专业做派，言语间反复强调雇佣关系下，打工人除工作以外的个人问题和关系都不应该，充斥白眼狼藐视羔羊的霸道气概。虽然被很多人骂，但是也被很多人理解接受，毕竟现实里很多地方就遵守这个规则，推崇狼性文化。
: 首先该女高管没看出有文化，所以顶多跟狼性沾边。
: 一个专业做公关关系的，没看见她到公众跟前救火灭火，倒是挺擅长搞事情拱火让群众们生气上火的，虽然打了十级美颜，那突出的大面积白眼和刻薄的面相仍然让人看一眼就不舒服。从她的发言和应对来看，没啥水平，无论是文案还是制造危机应对危机的策略。
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FROM 49.93.238.*

狼和狗是同一事物的两面
【 在 redapron 的大作中提到: 】
: 这两天网上的大瓜是某自立成功大女主人设的百度公关高管，在网上发视频示范自己的专业做派，言语间反复强调雇佣关系下，打工人除工作以外的个人问题和关系都不应该，充斥白眼狼藐视羔羊的霸道气概。虽然被很多人骂，但是也被很多人理解接受，毕竟现实里很多地方就遵守这个规则，推崇狼性文化。
: 首先该女高管没看出有文化，所以顶多跟狼性沾边。
: 一个专业做公关关系的，没看见她到公众跟前救火灭火，倒是挺擅长搞事情拱火让群众们生气上火的，虽然打了十级美颜，那突出的大面积白眼和刻薄的面相仍然让人看一眼就不舒服。从她的发言和应对来看，没啥水平，无论是文案还是制造危机应对危机的策略。
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FROM 111.52.6.*

你不看看这个女人上次工作是在哪，狗改不了吃屎倒是真的  
  
【 在 redapron (阿瞒) 的大作中提到: 】
:  这两天网上的大瓜是某自立成功大女主人设的百度公关高管，在网上发视频示范自己的专业做派，言语间反复强调雇佣关系下，打工人除工作以外的个人问题和关系都不应该，充斥白眼狼藐视羔羊的霸道气概。虽然被很多人骂，但是也被很多人理解接受，毕竟现实里很多地方就遵守这个规则，推崇狼性文化。  
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:  首先该女高管没看出有文化，所以顶多跟狼性沾边。 一个专业做公关关系的，没看见她到公众跟前救火灭火，倒是挺擅长搞事情拱火让群众们生气上火的，虽然打了十级美颜，那突出的大面积白眼和刻薄的面相仍然让人看一眼就不舒服。从她的发言和应对来看，没啥水平，无论是文案还是制造危机应对危机的策略。  
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FROM 223.104.210.*

据说这厮上个月就提了离职，这是踩着百度赚流量哪，百度不知道算是倒霉
还是活该。

【 在 redapron 的大作中提到: 】
: 标  题: 也说说狼性文化
: 发信站: 水木社区 (Fri May 10 00:32:20 2024), 站内
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: 这两天网上的大瓜是某自立成功大女主人设的百度公关高管，在网上发视频示范自己的专业做派，言语间反复强调雇佣关系下，打工人除工作以外的个人问题和关系都不应该，充斥白眼狼藐视羔羊的霸道气概。虽然被很多人骂，但是也被很多人理解接受，毕竟现实里很多地方就遵守这个规
: 颍瞥缋切晕幕
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: 首先该女高管没看出有文化，所以顶多跟狼性沾边。 一个专业做公关关系的，没看见她到公众跟前救火灭火，倒是挺擅长搞事情拱火让群众们生气上火的，虽然打了十级美颜，那突出的大面积白眼和刻薄的面相仍然让人看一眼就不舒服。从她的发言和应对来看，没啥水平，无论是文案还是
: 制造危机应对危机的策略。
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: 再说说狼性。 讲到狼性，狼似乎是对不同对象性情大不同的动物，见了羊的狼性是冷血无情，见了别的狼的狼性是配合默契的团队合作队友，据说见了爱人的狼性是忠贞不二，温柔多情滴很。
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: 貌似百度女公关的狼性是小羊羔跟前的狼性，她是狼，下属都是待吃的羔羊。 貌似企业推崇的狼性文化，都是这一款，在内部划分狼和羊两个阵营，内部吃起来怕起来，战场在内耗不在市场。
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: 罗素谈到过说中国人的攻击性都被内部消化了，所以对外少有武力，一直很和平。
: 还有个感触就是互联网企业是不是在膜拜年轻这个问题上过了，需要阅历和知识面的岗位，也放的是不着调只会发狠的年轻人。  
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: 续：关于我经历过的狼性文化
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: “狼性文化”被某司提出全民追捧的时候，另一个被膜拜的管理神话就是六个西格玛，一切都精准计算，把人用得跟机器一样精准。这俩理念一个崇尚动物，一个崇尚机器，没人什么事。
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: 记得有回老板很高兴地跟我说，我们大概捡到宝了，他刚面试了一个某狼文化发源地出品的，小伙子跟他吹了半天狼性文化，说如果招了他，他就给引入先进的狼性文化云云。
: 我想了一下，表示附议，只是建议老板，践行狼性文化，找二手狼人，只怕这一个不合适。为啥？因为他是被某为淘汰的，按狼性文化的定义，他要么是不够狼，要么是失败的狼，咱要学也不能学这种的，怎么也得去挖个强势狼回来学。
: 老板听完就呵呵了，不过那个想进来带薪整我们的家伙倒是也没留下。
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: 再次被狼性文化袭击，是人事部有个女狼，一脑袋浆糊，说啥都不明白，但是喜欢追时髦名词出位，天天琢磨跟老板展示她刻薄人以外的管理能力，她建议实行末位淘汰制，然后提上例会了。
: 业务部门天天忙得头撞墙，还要被一群吃闲饭的找事找茬末位淘汰，没道理吗
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: 我说严肃的制度都需要先小范围实践，有了Demo经验后再大范围推广，既然是人事部提出的，不如先在人事部试行一段时间，结果好的话再推广
: 于是这个损招就黄了。
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: HR女狼热衷管理，没多久又献计了。说客户资源都掌握在个人手里对公司危害很大，她建议接触客户资源的人要详细记录报告所有细节，每个电话都要写电话记录啥的，保证每一点客户信息都留给公司云云。
: 谈10个不一定能成几单的糟心活，还得每个电话都写笔录，话说进局子也做不到句句话都记录在案吧？这是要折腾死一线的节奏。
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: 我说狼经理的提议很有意义，只是操作上能不能改进下？一线全体变身电话记录员的话，业务效率估计要降一半不止。我有个两全其美的补充建议：
: 不如全屋多装点监控，人事部搞成中控室，每个人的发言和行动都让人事观察记录下来，整理出有价值信息定期上报。这样能充分发挥支持部门的潜力，不影响原有的一线的工作效率。
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: 另外，年底可以评个最上镜奖，看看监控镜头下谁最好看。
: 老板又笑了，说你想多了。
: 这事也黄了。
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: - 来自 水木社区APP v3.5.7
: ※ 修改:·redapron 于 May 10 08:20:49 2024 修改本文·[FROM: 111.193.136.*]
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