如果是有时间的雇佣合同 那是合同工 处理起来不一样的

如果是普通员工  每年有假期时间的 不超额的时候 请假 带薪
离开时 未用的假期时间 也算工钱的

一些公司 有 无限假期 的政策
这样 走人的时候 就不用算什么补偿了

【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 合同到期，美国工作一年补一周的薪水？国内工作一年补一个月的薪水
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