新经理讨薪记

话说刚毕业不幸遇到个白眼狼经理，干活累得跟驴一样但是全无功劳，差点被他在绩效上给个差评“C”赶走，全靠多金的甲方出手搭救，老板看在钱的份上，二选一让昔日红人狼经理下场了。
我在毕业不到一年的时候，成了这里最年轻的部门经理，还是女的。
噱头虽然好听，但是日子其实并不好过的。
老板其实是很赏识狼经理的，对他作威作福，把手下当奴才使唤也是默许的，我纯属带资进组，并没有获得老板的完全信任。

得到升职令后第一件尴尬事，就是讨薪。
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老板在各种例行的愿景蓝图使命描绘后，笑眯眯地说，升任部门经理后，你的报酬会提升到XXX，祝贺你呀！

我一听，XXX？别的部门经理都是XXXX，为哈我只有别人的75%啊？我赶紧问老板，为什么同样的岗位，我只有四分之三的待遇啊？我碰巧知道这个岗位的薪酬。
老板笑眯眯地娓娓道来，哎呀，你是新人啊，已经发展的很快啦，你缺经验，以后还有发展潜力吗！

我沉吟了片刻，也娓娓地对老板说，我有个顾虑，我担心这样对开展工作不好，对公司不好。。。
老板看了我一眼，等下文
我留下来，完全是为了公司，为了这个部门，不想因为人事变动让公司业务不能连续，

如果公司给了我经理的职务，但是只有四分之三的薪水，我担心这会让部门同事和客户误会这是公司认为我能力还不够，没法服众，难以开展工作，本来缺经验就让大家会有有顾虑
所以，还是尽快招聘个新经理来主持工作吧，我个人其实只在乎公司发展，对于这个职位和报酬不是很介意的。。。如果我能力还不能胜任这个职位的话，我不会接的，这对公司不负责。
老板沉默了

片刻老板哈哈笑了化解尴尬，说你说得是你说得是，我只想到要给你留更大的发展空间，没想到这一层，还是你想得周到
你放心，绝不是怀疑你的能力，我是全力支持你的，工资的问题按照标准发，不拘一格选人才！

就这样，在转正几个月后，我拿到了部门经理的薪水，这个岗位的奖金跟业绩挂钩，完成任务会拿到几个点的提成。

给自己讨薪成功后，我还试着给老公讨了一回。
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我老板是个有传统思想的人，对女人的智力能力抱有怀疑态度，他觉得女人要是拿出什么好作品，肯定是背后有男高参给帮忙，如果是已婚的，那不用说，肯定是老公的高见。

每次做出点啥，他就来一句，这是老公的主意吧？这事跟老公商量过了吧？
我嫌弃解释太麻烦，就每次顺着说，是啊。
老板觉得自己花了一份钱，竟然得到了买一送一，每次开心得呵呵的。
有次呕心沥血完成任务，他又来了：是老公的意见吧？

我忍不住了，说老公对咱们公司有意见哪！他说他一直为咱们公司操心，连自己本职工作都耽误了，咱们该给他一份兼职收入！
老板尴尬地笑笑，说哪里用哪里用。

这回虽然没讨到钱，但是再以后，他就不要求我遇事找老公商量了。

讨薪业务还有第三波，给下属也讨了一回
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怀孕后，我提出到支持岗去，写写东西做做总结给公司做宣传，部门有个小姑娘，要跟着我，我换岗她要一起去，就带她一起去了。
发工资的时候，小姑娘哭丧着脸蔫了，原来她的薪水打了9折。

我立刻找老板理论，老板说，到支持部门了，就是要比一线岗少一些，这是公司的规章，
我说我没有少啊，事前也不知道这个规章
老板又呵呵的，我绝不会少你的工资啊

我认真地说，这不好。
要是支持岗需要降薪，我带头降，不然怎么能做表率带领大家齐心做事呢？只降了她的，会打击积极性，让人议论咱们不公平。再说她工资不高，降10%也没给公司节省多少钱。不如连我的一起降吧
老板又呵呵笑了，说就是人事部主张的，我早觉得没必要降。你们都不要降，我去跟人事部争取！

于是再次讨薪成功。
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修改:redapron FROM 61.48.210.*
FROM 61.48.210.*