这么招人是有问题的
就比如博尔特他可能不知道重力加速度，不知道三磷酸腺苷，但是并不影响他跑得快
现在的问题是，你到底想找个运动知识学家，还是想找个能在奥运会上拿100米金牌的


【 在 shaolin (漫漫当爹路) 的大作中提到: 】
: 今年一月份以前端主管的身份进入现在的公司，到现在为止陆陆续续面试了十几个应聘者，惊讶地发现前端这个细分岗位的市场行情竟如此奇怪，一方面是各种公司争相聘请，导致价格高的浮躁；一方面是从业者大多经历尚浅，浅到没什么技术积累，没什么项目经验，更可怕的是没什
: 一年经验重复用
: 这个是最可怕的，如果不仔细了解，你很难分辨工作经验里面的水分。我面试过的人里面大多有 4-5 年工作经验，简历各种牛逼，大公司出身，参与项目大大小小几十个，按理说这种类型的人才，就算不够好也不至于差吧？
: ...................
--
FROM 1.12.85.*

这有啥不爽的，我现在一个月8K，刚招进来一个10K的，还打算招个15K的

【 在 shaolin (漫漫当爹路) 的大作中提到: 】
: 主管才16k，面试的要18k，于是觉得不爽。。
--
FROM 1.12.85.*

我觉得大公司里面这种人好像比较多
我说的那几个人，一个在方正，做leader，25K+
一个在聚美，刚进去不到一年提前转正，20K-
还有一个之前在用友，现在在好像叫UC的一家公司，也是已经带团队级别的


【 在 hopesfish (有理想的咸鱼) 的大作中提到: 】
: ...这种又属于死读书了 我招来的前端都已经被我转型成准全栈了，都被逼着跑后端controller层写后端代码去了 他们纷纷表示世界好大  你说的这种场景是不会出现在我们组的 嘿嘿
--
FROM 1.12.85.*