我觉得面用不上的东西就是失败了，用读死书的问题来找开发干活的没有意思，大公司注重发展潜力，小公司注重上来动手能力，这位主管想找像自己的，和自己有相似技术经验的人

用我司的面试培训标准，这位主管面试本身就是不及格中的不及格

【 在 shaolin 的大作中提到: 】
: 今年一月份以前端主管的身份进入现在的公司，到现在为止陆陆续续面试了十几个应聘者，惊讶地发现前端这个细分岗位的市场行情竟如此奇怪，一方面是各种公司争相聘请，导致价格高的浮躁；一方面是从业者大多经历尚浅，浅到没什么技术积累，没什么项目经验，更可怕的是没什么进取心。这里总结一下，自勉。
: 一年经验重复用
: 这个是最可怕的，如果不仔细了解，你很难分辨工作经验里面的水分。我面试过的人里面大多有 4-5 年工作经验，简历各种牛逼，大公司出身，参与项目大大小小几十个，按理说这种类型的人才，就算不够好也不至于差吧？
: ...................
--【特快水木】
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