我LP昨天刚跟我讲了个故事，
他们公司一个主管软件的分舵老总和她抱怨，说现在的软件人员招不起...活没法干...
一个20w的手下，跳槽了...跳槽之后是60w...
【 在 shaolin (漫漫当爹路) 的大作中提到: 】
: 今年一月份以前端主管的身份进入现在的公司，到现在为止陆陆续续面试了十几个应聘
者，惊讶地发现前端这个细分岗位的市场行情竟如此奇怪，一方面是各种公司争相聘请，
导致价格高的浮躁；一方面是从业者大多经历尚浅，浅到没什么技术积累，没什么项目经
验，更可怕的是没什么进取心。这里总结一下，自勉。
: 一年经验重复用
: 这个是最可怕的，如果不仔细了解，你很难分辨工作经验里面的水分。我面试过的人里
面大多有 4-5 年工作经验，简历各种牛逼，大公司出身，参与项目大大小小几十个，按理
说这种类型的人才，就算不够好也不至于差吧？
: ...................
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