- 主题:薪水太低招不到人
据说fb去年就这样，自己的人升不上去，老空降。于是自己的人走了一批。于是忙着招人填坑。
【 在 Essien5 的大作中提到: 】
: 一般给老员工用奖金或者其他期权平衡吧，要是总收入还是不如新员工，那这个team随时等着垮台。。。
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我想问一下：如果工资一直这么涨上去，没几年，不就破百了？可市面上又不可能给这个价（多雇几个便宜的就是了）...... 那么，当工资增长曲线平稳后，大家怎么办？
【 在 sitepenfan 的大作中提到: 】
: 是啊，所以现在主要看脑子不差，肯上进，有责任心就足够了，我都把工作经验的要求减少到1年了
: 按理说工作一两年，月薪2年薪30，bat都很难给到，但依然难招
: 另外还有个问题是现有成员工资低技术好，我和hr说过很多次要给他们涨上来，才好招新人。无奈hr不听
: ...................
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//这几个核心里面，包括你自己吗？
你为自己要，也许可以要来点。要为一群人要，这难度太高了。
【 在 sitepenfan 的大作中提到: 】
: 我准备用自己离职的方式胁迫hr给几个团队核心加钱，可行吗
: 再招不到我也不想呆了
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