- 主题:Re: 现在的孩子太不着调了
这些东西都是装饰，一个职位有它基本的胜任能力模型和考察方法，通过考察的前提下，再谈别的相关度低的东西。
【 在 lokta 的大作中提到: 】
: stackoverflow也能刷分的。
: 多注册这家的其他网站，然后帐号一统计，分数上1k不成问题。。。
: 我虽然不经常在stackoverflow回答问题，但是混到现在也就260分。。。惭愧。。。
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如果你满足你这三条反面极端的人估计也不能要
【 在 hopesfish 的大作中提到: 】
: 说点政治不正确的话: 丑到不能忍不要 内向不说话的不要 住址太远的不要。。
: 一起工作，最重要是开心。。。
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清北级的人在码农圈估计会越来越少见
【 在 lalula 的大作中提到: 】
: 同情你……
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好吧，那就正好让那些培训班出产的弄虚作假"聪明"孩子全去你们这些行业内"一流"的公司吧。
【 在 kylinhaha 的大作中提到: 】
: 现在找个聪明点的就不错了，还敢要求那么多，非行业内一流公司基本就找不到人了
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宁缺毋滥
【 在 kylinhaha 的大作中提到: 】
: 我的意思是业内一流公司的候选人员相对较好，一般公司100份简历里面能晒到可以面试的已经很少了，在提高一下难度，基本很难招到人，如果是急需，只能放水。靠谱的很少
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以前产品组号称美工出身的leader，招来的女产品，长得和我老家姨奶奶似的，我当时那个感觉真是无语了。
【 在 kenshinji 的大作中提到: 】
: 不能同意更多
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: 发自xsmth (iOS版)
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我也见过你所谓的不错，号称已经在某大企业IT部做到Team Leader，结果除了抄github，所有没地儿抄的大小技术需求，最少都得折腾一周以上，关键从来没有塌下心琢磨技术问题的心态，抄来的代码根本不会改，一个号称做到leader的人负责某app端，逼急了还得让别人给他改代码，连独立开发的能力都没有，纯粹就是一个职场二混子，这种人要放在我们以前创业技术团队，入职第一周他就得被技术负责人离职了。
【 在 lilnelse 的大作中提到: 】
: 据我了解 知道这俩网站 遇到问题能到这里搜解决方案的 已经算是不错的了
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我除了做面向百度搜索的SEO，从来就不用百度搜索。
至于和谁比这个问题，古人已经下结论了：近朱者赤，近墨者黑。
放大了去，用哪个搜索不过还是个工具，关键还是看你自己，有的人你把答案给他找好让他抄，他都抄不出来。
【 在 lilnelse 的大作中提到: 】
: 看和谁比 你没见过用百度搜问题（用的还是中文） 从csdn抄代码的？
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