出现这几个现象,说明你已经得罪了领导,尽早察觉及时做出应对
九乙大叔
2024-02-23 09:32
山西
得罪领导可能会对职业发展产生不利影响。以下是一些迹象,表明你可能已经得罪了领导:1. 基本无视你的存在;2. 好事轮不到,坏事跑不了;3. 跟领导沟通仅限于社交工具;4. 集体活动往往是最后一个知道;5. 无缘无故同事对你态度的转变。如果出现了这些情况,你需要及时反思并采取应对措施,以降低不良影响。
摘要由作者通过智能技术生成
有用
想必职场人都清楚,得罪领导这件事肯定是有利无害。或许领导没有提拔你的权力,但肯定有坏你事儿的本事。
几乎没有人会主动得罪领导,很可能就是一个不经意的举动就把领导得罪。
可能你觉得没什么,但领导认为有所谓。并非领导小肚鸡肠,而是长期在权力的浸泡下会变得格外敏感。
尤其是涉及到权力安全的问题,就像安全生产的口号一样“安全第一,预防为主。”一旦发现苗头不对,肯定会提早做出预防。
只是作为下属有时还未察觉到而已,完全可以通过一些现象尽早做出应对,至于是消除误会,还是以何种方式做,依据客观情况做出调整。出现这几个现象,说明可能你已经得罪领导。
01.基本无视你的存在
工作出色时,得不到上级的认可;工作失误时,领导也不会刻意批评,这时就应该引起重视了。
就算出于管理意图,对于出色的下属领导都会给予一定的鼓励,哪怕不是真的那么认可,至少也会有这样的行为,因为通过这种方式可以激励那些想进步的下属。
批评下属的不足,同样也是这个道理,是为了让更多人知道,什么样的行为不合适,或者说会导致领导的不满。
退一万步讲,优点可能会被忽视,因为领导不可能关注到每个人,但缺点一定不会无视,因为可能存在隐患的问题,提早防范总是没错,至少也要应该成为大家反面教材。
如果领导基本无视你的存在,就说明你在某些方面已经把领导得罪了,因为这种行为就是一种信号,不仅你感受得到,别人也能看得见。
02.好事轮不到,坏事跑不了
别说什么都是工作,做什么都一样,当你每天被琐事纠缠,根本没时间、精力去做那些有价值的事情,你的差距会跟别人越来越大。
举一个比较极端的例子,每天安排你打字、复印,哪怕你这些工作你做的再好,能比得上别人参与项目更有价值吗?
好事跟你无缘,坏事总是如影随形,不是你能力不行,而是领导就是这样安排,谁让咱在不经意间把领导给得罪了呢?
当然或许是领导并没有刻意针对你,只是单纯的对你没好感,有“自己人”不用,为什么要用不喜欢的人呢?
换句话说,皇帝的儿子也不是每个都能当皇帝,领导的心腹都安排不过来,更何况你得罪了领导,或者说对你没有任何好感呢。
当遇到类似的情况时,要么尽早跟领导表态,要么让更高层从中调节,但绝不能一直如此,否则随着时间的推移,自己基本也就废了。
03.跟领导沟通仅限于社交工具
许多人觉得跟领导见面会紧张,用社交工具沟通可以很大程度上缓解紧张的情绪,领导也乐得这种方式,至少不用端着。
比如,微信,QQ,钉钉,以及一些单位的工作APP,可如果沟通仅限于社交工具的话,那么说明领导并不待见你。
这种方式看似提高了效率,但“仅限于”或者说大多数以这种方式沟通,要么是领导不喜欢你,要么你跟领导之间的距离永远都隔着看似近,实则远隔着一个屏幕。
以前也觉得这种方式不错,可后来才明白这种方式,仅限公事公办,因为大家都可以留痕,一些隐秘的话,极少会在社交软件中提及。
换个角度讲,如果你想跟领导面对面沟通,但领导大多数情况下,客气的跟你说这些工具完全能有效的完成工作沟通,那么就要注意了,领导见你不会有紧张的情绪,只是不想见你罢了。
只能说明,你无意识的得罪领导,自己却丝毫没有察觉。
04.集体活动往往是最后一个知道
经常收不到集体活动的通知,即便是被通知了,往往也是最后一个,出现这种情况,肯定不仅是人缘不好的问题,领导的因素占比很大。
试想一下,如果是领导心腹、嫡系,还会最后一个通知吗?况且职场上从来不缺“有眼色”的人,通知集体活动肯定不会是领导,那些“有眼色”的人要么是征求领导意见,要么是在权衡利弊。
没人会以为别人的事让自己利益受损,通知那些领导不喜欢的人,就是给自己找别扭。
所以,经常遇到类似的情况,要么考虑 一下自己人缘的问题,要么考虑一下领导的态度起到了什么样的作用。
05.无缘无故同事对你态度的转变
这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。你迟钝不代表所有的人都迟钝,当身边的人对你的态度发生转变的时候,很可能就是领导对你有了其他想法。
平白无故对你好,可能是别人得到了什么有利的消息;无缘无故躲着你,开始跟闪烁其词,还会出现你来了,别人聊着正开心,突然不说了。
大概率是你得罪了人,而且很有可能是领导,毕竟职场人的行为准则是“趋利避害”,不想跟你走得太近被领导迁怒,并非你得罪了同事。
如果你不是领导的心腹、嫡系,公开跟领导叫板一次,就会发现私下里或许会跟你说点什么,但公开场合,肯定尽量避免跟你接触。
职场里很多事情,不一定非要领导亲自下场,只需要示意一下,总有人看得懂眉眼高低,迎合领导的想法。
所以,你也没得罪同事,却无缘无故对你的态度转变,存在极大的可能是领导在某些场合表露出了对你的不满。
这时既要及时反思,尽早、尽快的把不良影响降低,该认错认错,该服软服软,否则吃亏的总是处在弱势的人。
写在最后
混迹职场太敏感不好,但太迟钝也不是好事,如果说出现了以上几种现象,还不知道反思自己的话,很可能会越陷越深,等反应过来的时候,劣势已经形成,除非一直迟钝下去,否则想要扭转的时候,将会付出极大的成本。所以,尽早知晓,及时应对才是聪明人。
【 在 wbjbd 的大作中提到: 】
: 静,燥,怎么修都可以
: 修,可以,不修,也可以
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