感觉外企拿你当用劳力参股的合伙人
平时病了有事什么的
都能体谅你
休个年假什么的也都鼓励
感觉公司希望主动保护员工的权益

私企更多的是拿你当乙方
根本就不管你死活
病了只要还能爬起来就给我上班
上班一分钟不能迟到
下班要干完活再走
想休假的时候各种给你设置障碍
曾经在一个奇葩民企工作过（万人规模的大企业）
公司规定只要休假和法定休息日连着
法定休息日也算休假
比如你要是九月30日休假的话
算你休八天
感觉公司想方设法地在克扣员工的权益
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外企基本上以销售为主导，码农大多也是本地化，支持多，所以悠闲。悠闲多了，就割了。历史阶段给的糖果，不要想当然的能一直享受。
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对劳动者的尊重而已，以前欧美 压 榨也厉害，工人各种 罢  工才争 取到现在的权 益

【 在 seha 的大作中提到: 】
: 正常，大部分外企股权分散像国企，至上到下都是打工心态
: 私企都是老板自己的钱，当然压榨狠
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私企外企国企都待过，从没遇到过不给请年假的情况
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在外企私企国企都待过，外企是唯一没有任何优点的

毕业第一家，中型初创民企，当时没有上市现在上市了，氛围非常好，工作强度大，学到很多东西很充实，虽然是初创公司但是很规范，缺点是钱少离家远全靠画饼，当然对于一直待在这家公司的人而言这个饼确实成了
第二家500强外企，钱不多屁事多，唯一一家要好几轮面试的，规范倒是很规范，除了外语什么都没学到，工作强度也不小，做的工作毫无技术含量
第三家民企，纳斯达克上市公司，工作强度大但是不用加班，给的钱多，最后整个部门被裁了给了n+3
第四家中型国企，非央企非垄断行业，不太规范也做不了啥事，钱也不多，工作量很小，闲出屁来，自己不好意思待下去了提离职，领导给我争取了加薪30%，不好意思再提了，就这么混着吧等被裁


不管在哪家公司，都没遇到过强迫加班和不给休年假的情况，只遇到过上班第一天发
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修改:hdkeh FROM 39.144.106.*
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