就国际通用做法，对于高薪行业而言，降薪不如裁员。
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对于这些高薪行业，裁员是短痛，高薪金字招牌保留着，裁掉大量人员又减轻了负担，以后行情后还可以利用金字招牌招到优秀人才。
【 在 newtaizi 的大作中提到: 】
: 比如年薪3百万，被裁当年薪水拿到外，至少额外拿一年以上如3-500万以上赔偿款补偿金，相当于带薪一两年不上班白拿钱，有大把时间逛荡养家并在国际上寻找新机会。
: 所以例如国际大厂、金融业人员宁肯被裁也不喜欢中企那种降薪比如降到30%要死不活的呆着拿着低工资而不能走（走了就没赔偿）。
: 降薪还开了一个行业坏头，优秀的头部企业也只能拿到原来1/n的薪水。而裁员却是保证了头部企业还是高薪的招牌。
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