- 主题:如果公司降薪能不能找劳动监察解决？
怎么投诉呢？
不怕裁员，不怕仲裁，
就怕降薪，
然后再裁员
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通过职工代表协商之后普降，那没的说。
如果打着经营困难的旗号只针对部分人员降薪，需要说道说道。
【 在 comrades 的大作中提到: 】
: 公司经营不好没钱发工资了，你还想怎样呢？
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拿包走人不是可以随便申请的。
【 在 karin 的大作中提到: 】
: 那就申请拿包走人呗，公司也喜欢
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怎么让劳动监察觉得这事就是违规操作并进而干预？
本来就是想拿包走人
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 这种就是打定主意接受被裁，但是要大礼包，礼包越大越好，所以绝对不能降薪，因为降薪的后果还是被裁，但是礼包小了。礼包标准是被裁前12个月的平均收入。公司降薪，然后等12个月，大家收入都降下来后，再裁，有这么操作的。
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