- 主题:某央企在搞全员竞聘
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 如果你是中层，一定要留下能干活的手下给自己干活吧？不会留吃白饭的吧？要不老大交待下来的任务谁干？完不成老大的任务，自己不得挨老大的骂？
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: 如果你是老大，肯定留下能出成绩的中层吧？要出不了成绩，自己怎么升职？
: ...................
如果你是老大，下面中层里面不干活的都是你得罪不起的，一旦边缘化他们，上边先边缘你
如果你是中层，能干活的和得罪不起的怎么选？
都是人的事，没有事的问题
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【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 做事的问题简单，做人的问题复杂
: 怎么把复杂的问题简单化？
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复杂的问题没办法简单化，自己找准重点去突破了。我觉得中层之后重点就是梳理人的关系，把做事链条上涉及到人
的环节都打通，具体做事是让下面去做
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【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 人类要做的工作就是把复杂的问题简单化啊
: 比如把一个大问题分解成很多个小问题，比如把作业流程标准化,不依赖于具体的人...
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我觉得人是最复杂，也是最难以简单化的，你要是这么说的话，其实人就是价值互换，提供对方需要的价值，然后互换回自己需要的价值就行
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【 在 wholeholes 的大作中提到: 】
: 所以，本能的选择，是选对自己升职有利的人。。。
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要你，你咋选呢？
是选一优化，自己位置都可能不保的不干活的，还是选干活没背景的？
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