- 主题:某央企在搞全员竞聘
不搞经济，搞办公室政治
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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我们搞了好几次了，除了人心惶惶，长期来看（半年以上）没啥用。
【 在 l00 的大作中提到: 】
: 我们这边搞了，也叫全体起立。
: 对效率提升有帮助。
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想得美
【 在 ddbbwell 的大作中提到: 】
: 你可以不接受，拿赔偿走人。
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做事的问题简单，做人的问题复杂
怎么把复杂的问题简单化？
【 在 hanaclover 的大作中提到: 】
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: 如果你是老大，下面中层里面不干活的都是你得罪不起的，一旦边缘化他们，上边先边缘你
: 如果你是中层，能干活的和得罪不起的怎么选？
: ...................
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人类要做的工作就是把复杂的问题简单化啊
比如把一个大问题分解成很多个小问题，比如把作业流程标准化,不依赖于具体的人...
【 在 hanaclover 的大作中提到: 】
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: 复杂的问题没办法简单化，自己找准重点去突破了。我觉得中层之后重点就是梳理人的关系，把做事链条上涉及到人
: 的环节都打通，具体做事是让下面去做
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现在华为还搞全员竞聘那一套么？
我记得以前是至少搞过一次
【 在 bignut 的大作中提到: 】
: 私企没问题 央企的盈利模式不一样
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对有的人，是在玩真的
【 在 zhibo365 的大作中提到: 】
: 你觉得是玩真的吗
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你们总经理和董事长真是精力旺盛
如果同一件事，分别汇报后，两人意见不一致，以董事长的意见为准？
【 在 lottedhy 的大作中提到: 】
: 就是这么魔幻！！！确实不是所有人都向，但所有事都得由部门经理给董事长和总经理汇报！！差不多的效果！连去呼伦贝尔为啥不坐火车坐飞机都要汇报！！！
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