- 主题:Re: 要求继续履行合同会有哪些风险？
打官司肯定是公司单方解约后的事。
解约了估计就没法进公司了，更不会有工资。
这时候怎么留证据将来要回工资？
【 在 sophialily 的大作中提到: 】
: 继续履行，首先打官司期间工资如果公司不主动给钱，还得去仲裁要钱。另外，回去上班，如果公司不地道，有可能拿调岗降薪来恶心个人….
: 发自「今日水木 on iPhone 13」
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这个倒是不怕。
他们是一些支持部门，绩效考核一直不好弄。
不会单独给她做绩效考核的。
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 风险之一：工资分成基本工资+绩效工资，绩效工资自然是要完成绩效才有。
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还剩40个月多点。
社保公积金这块损失不少，
家人一是觉得回家无事可做，二是觉得这么回去太窝囊
【 在 celedate 的大作中提到: 】
: 17年2N就是34个月工资，剩下三年也就36个月工资。前者还可以一次性拿到钱，后续不用上班，也没有降薪调岗的风险了，感觉没必要纠结了
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: - 来自 水木说
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修改:RjzdscS FROM 114.254.0.*
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打官司期间的社保公积金会给补上吗？
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 应该是基本工资
: 绩效，奖金啥的都不会有
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过几年就退休，不指望找下家了
【 在 dragonfire1 的大作中提到: 】
: 没啥风险，谈不拢直接仲裁吧。如果有机会找到下家，建议拿补偿金，如果不容易找到下家，建议仲裁要求恢复工作。
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感谢感谢，太及时了。
退休后找补回来怎么操作？
公司说降薪是因为业务太差无法维持了，怎么弄？
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 这玩意儿如果你说的都是真的，听我的，就去打继续履行合同，舒服的很，因为只剩3年多就退休了。
: 1、现在劳动仲裁时间比较久，一般从接收案件到仲裁结束起码6个月以上，这样有6个月不用干活还有钱拿
: 2、如果公司不服仲裁结果那就更好，一审二审下来基本上1年多，这期间也不用上班，也有钱拿
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太感谢了。
分析的有理有据，赞
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 退休的时候就打劳动仲裁啊，少发工资需要补回来，降薪我不同意，并且每个月我都进行了申诉，这就不构成默认（目前司法实践当中有解释如果降薪以后没提出异议就是默认同意），公司说业务不好导致裁员这是可以的，但42条写了工作超过15年且距离退休不足5年不能用40，41条解除，那基本上只能用严重违纪才能合法解除了。
: 另外，我也说了，本身这类劳动争议案件法官就带着有色眼镜看待企业，他还是外企，法官更偏向劳动者了（外企更有钱），再加上是北京，一个更讲政治争取的地方，继续履行劳动合同的诉求被支持的概率大增。
: 发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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