- 主题:Re: 要求继续履行合同会有哪些风险？
这玩意儿如果你说的都是真的，听我的，就去打继续履行合同，舒服的很，因为只剩3年多就退休了。
1、现在劳动仲裁时间比较久，一般从接收案件到仲裁结束起码6个月以上，这样有6个月不用干活还有钱拿
2、如果公司不服仲裁结果那就更好，一审二审下来基本上1年多，这期间也不用上班，也有钱拿
3、仲裁结束如果单位怂了让你回去上班，你就正常摸鱼，只要不触犯公司最严重的规章制度，单位也就懒得理你了
4、别说的你回来穿小鞋，调岗啥的，你不接受就行，调岗必须要把你这块的所有岗位都取消，然后给你培训，再让你上岗，但外企大概率不会这么做，因为太麻烦，至于说调整工资，调整工资必须经过你同意，如果没经过你同意就给你发了，你回复说不同意降薪，每次发工资你都这么回，证明你不同意降薪，也没有默认，最后退休的时候要求补回来就行
5、脸皮要厚，大家都撕破脸了，不要被风言风语啥的影响心情。
【 在 RjzdscS 的大作中提到: 】
: 家人目前在离职保护期，离退休只剩3年多且连续工作17年。
: 现在因为单位经济性裁员被约谈，这个是始料不及的事。
: 打官司应该能拿到2N赔偿，但是家人觉得亏还是希望继续履行劳动合同，
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退休的时候就打劳动仲裁啊，少发工资需要补回来，降薪我不同意，并且每个月我都进行了申诉，这就不构成默认（目前司法实践当中有解释如果降薪以后没提出异议就是默认同意），公司说业务不好导致裁员这是可以的，但42条写了工作超过15年且距离退休不足5年不能用40，41条解除，那基本上只能用严重违纪才能合法解除了。
另外，我也说了，本身这类劳动争议案件法官就带着有色眼镜看待企业，他还是外企，法官更偏向劳动者了（外企更有钱），再加上是北京，一个更讲政治争取的地方，继续履行劳动合同的诉求被支持的概率大增。
【 在 RjzdscS 的大作中提到: 】
: 感谢感谢，太及时了。
: 退休后找补回来怎么操作？
: 公司说降薪是因为业务太差无法维持了，怎么弄？
发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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42条说的显然是在同一家公司工作15年以上的，这个也是保护老员工的一条举措
【 在 wanghome 的大作中提到: 】
: 这种连续工作15年需要是一家公司的服务年限吗？还是自己一直工作的年限
发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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