以为在国企能躺平~~~
殊不知找你们进去就是背锅干活的~~~

进去之前也不看看国企的晋升序列的规则，基本35没到管理职位很难有大的发展 40岁没到管理序列最多以后就是个基层干部。。。

而且活都是你的~ KPI都是你背~ 财务 综合 运营 行政你以前以为的服务岗 都变成了管理岗~
  
--
FROM 223.70.163.*

您什么年龄进的？ 向上有空间么？
您公司升职和编制不卡年龄么？



【 在 Anita06 的大作中提到: 】
: 我和部门里另外3个同事（部门一共6个人）都是社招进国企的，大家进来都有七八年了。我觉得总体还好。活的确是不少的，但总体也还好，一般不加班，特别忙的时候才需要加班。也没有锅不锅的，其他不是社招的也一样干活。收入比之前任职的其他企业高一些。前几天和以前公司的同事聚餐，发现一个失业了，一个所在的民营企业这两年利润大幅下降。
--
FROM 223.70.163.*

那说明您的工作和性格契合的不错，而且赶上好领导了

我听说的几个case 有的是 看似给个专家的title 实际根本不在领导序列里；而且想真正做点事情各种审批，本来采购 物资 运营都应该协助服务的，结果是人家都是来提要求的，所有的工作都是技术人员做 什么采购申请 流程报备 给各个领导的周报 立项的报告 。。。项目支持非常少；就是制度设计 根本不是让你干活的。。。
还有就是基本做啥都是类似政绩工程。。。 外边挖一个团队 申请个项目 想办法结项 然后团队就直接靠边站。。。把人恶心走

什么研发路线 产品路线 根本别想。。。

【 在 Anita06 的大作中提到: 】
: 我36岁进的，做技术工作，一直都是工程师，岗位等级略有上升，但基本到头了。我喜欢干具体的活，不擅长管理。我干活比较认真，领导对我还不错，多次给我加薪，所以我觉得总体还不错。差不多就是这样。
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
: 您公司升职和编制不卡年龄么？...
--
FROM 223.70.163.*