- 主题:那些垃圾民企恰恰就是学的外企（日企）
乡镇企业家们做大了想学管理，然后找培训师都是教日企，什么丰田松下，用各种管理技巧压榨员工。还有韩国港台地区的企业都是这种垃圾风格。
美企稍微好点，最轻松的是欧洲企业。
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FROM 183.210.200.*
没有日本企业的终身雇佣制
学啥日企管理啊
完全是扯淡的
【 在 fluthrin 的大作中提到: 】
: 乡镇企业家们做大了想学管理，然后找培训师都是教日企，什么丰田松下，用各种管理技巧压榨员工。还有韩国港台地区的企业都是这种垃圾风格。
: 美企稍微好点，最轻松的是欧洲企业。
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FROM 61.149.222.*
日企有终身雇佣
【 在 fluthrin 的大作中提到: 】
: 乡镇企业家们做大了想学管理，然后找培训师都是教日企，什么丰田松下，用各种管理技巧压榨员工。还有韩国港台地区的企业都是这种垃圾风格。
: 美企稍微好点，最轻松的是欧洲企业。
发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 223.104.40.*
日企管理的pg都摸不着，NEC进去，三年培训生，办公软件都得学三年，这边三年够跳n次槽了吧
【 在 fluthrin 的大作中提到: 】
: 乡镇企业家们做大了想学管理，然后找培训师都是教日企，什么丰田松下，用各种管理技巧压榨员工。还有韩国港台地区的企业都是这种垃圾风格。
: 美企稍微好点，最轻松的是欧洲企业。
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FROM 125.34.47.*
只要学阿米巴经营的都是垃圾公司
【 在 fluthrin 的大作中提到: 】
: 乡镇企业家们做大了想学管理，然后找培训师都是教日企，什么丰田松下，用各种管理技巧压榨员工。还有韩国港台地区的企业都是这种垃圾风格。
: 美企稍微好点，最轻松的是欧洲企业。
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发自「今日水木 on iPhone 8 Plus」
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FROM 171.43.29.*
20年前在日企待过。
日企并没有严于待人，宽于律己，而是自己也遵守规则。日本人的民族性本身是克制内敛的，我觉得可能和A型血多有关。领导和员工一起排队吃食堂，没有小灶，吃完饭要收走掉落在桌上的食物，椅子要推回原位。每天上班穿工服，手机没有铃声，调到最小声的振动。
车间里奉行工匠精神那一套，要求每个工人思考自己岗位的改进方案，改进良品率，每月必须提交改进方案。
为什么不学人家好的方面？
【 在 fluthrin 的大作中提到: 】
: 乡镇企业家们做大了想学管理，然后找培训师都是教日企，什么丰田松下，用各种管理技巧压榨员工。还有韩国港台地区的企业都是这种垃圾风格。
: 美企稍微好点，最轻松的是欧洲企业。
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FROM 223.72.68.*
太理想化了吧
【 在 brokenwing 的大作中提到: 】
: 20年前在日企待过。
: 日企并没有严于待人，宽于律己，而是自己也遵守规则。日本人的民族性本身是克制内敛的，我觉得可能和A型血多有关。领导和员工一起排队吃食堂，没有小灶，吃完饭要收走掉落在桌上的食物，椅子要推回原位。每天上班穿工服，手机没有铃声，调到最小声的振动。
: 车间里奉行工匠精神那一套，要求每个工人思考自己岗位的改进方案，改进良品率，每月必须提交改进方案。
: 为什么不学人家好的方面？
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FROM 36.60.196.*
取其糟粕，弃其精华，这就是你说的学习？
【 在 fluthrin 的大作中提到: 】
: 乡镇企业家们做大了想学管理，然后找培训师都是教日企，什么丰田松下，用各种管理技巧压榨员工。还有韩国港台地区的企业都是这种垃圾风格。
: 美企稍微好点，最轻松的是欧洲企业。
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--来自微微水木3.5.14
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FROM 67.164.126.*
只学了一部分，学会了压榨没学会给员工一个未来
后来又跟菊花学，学会了压榨没学会给高薪
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FROM 111.198.230.*
当年日企是传说的各种加班多，然而实际上，比韩企台企要好不少，再然而，这些企业加起来都没国内加班猛
【 在 fluthrin 的大作中提到: 】
: 乡镇企业家们做大了想学管理，然后找培训师都是教日企，什么丰田松下，用各种管理技巧压榨员工。还有韩国港台地区的企业都是这种垃圾风格。
: 美企稍微好点，最轻松的是欧洲企业。
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