- 主题:说外企有尊严的，都没见过90年代前的国企？
回想了一下，父母在5线城市的制造业工厂，说实话，比外企有尊严多了，不是当人看，是当主人翁看
到点上班，到点下班，不用加班，中间有事溜回家也没人管，年轻人4点多就可以去篮球场打球
厂里免费幼儿园，付点伙食费，上班顺便送过去，下班接回家
上小学的寒暑假工会组织一起上课做作业，不用送辅导班
过年过节都发东西，时不时还发电影票，上午下午还发吃的，牛奶、包子之类的
按工龄分房子，房子就在工厂边上
没有裁员，谁对厂长有意见直接去骂
孩子没有学上了，可以来接班，解决工作
还忘记一个，每隔若干年还有组织员工旅游疗养
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修改:yaxch FROM 222.129.0.*
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你太年轻了
不懂以前是按工龄发工资，干啥样都没区别，干部和工人的工资没有什么差距
【 在 Laurashuimu 的大作中提到: 】
: 骂厂长是不会有裁员，但是这辈子也别想升职了，各种小鞋不用厂长明示就会有人主动给你穿。
最关键的不同还是薪水的差距。
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80年代在国有工厂上班在社会上当然是很有尊严的事
你的逻辑好奇怪，有竞争的地方才会有尊严？版上一堆怀念外企是外企有竞争？我十几年前在美企，每天来回n个邮件，一周改一个bug，躺平就能拿工钱
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 分房子斗得死去活来
: 进厂的机会，各种关系户
: 很难想象一个没有办法开除烂人，也没有办法竞争的地方
: ...................
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你不看标题吗？90年代前当然是指1990年之前
职务工资、岗位津贴那都是朱相改革以后的事了
【 在 Laurashuimu 的大作中提到: 】
: 干部和工人的工资没啥区别？你说的是80年之前吧？90年代肯定是有区别了。职务工资、岗位津贴不是空名头的。那时领导过年分的带鱼都比工人多。领导出差可以坐卧铺，普通工人只能是硬座。现在外企出差政策对中层干部和普通员工倒是一视同仁。估计这就是他们说的尊严表现吧。
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我在大国企，台企，美企，小创业公司，中厂，大厂都呆过，台企和美企核心业务根本不会在大陆做，都是一些边角料的活
改的是当年陈年屎山里的bug，后面实在太无聊了，把一堆5、6年前就被测出来，没人改的bug都改了，最后感觉没啥前途，就跑路了
想起之前这家公司隔壁组一个挺聪明的同事，毕业就呆那，呆到前两年裁员，温水煮青蛙，可惜了
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 太厉害了，说明这几个邮件和bug价值很高啊。
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所以没有超额利润，效率低下，和现在大部分外企一模一样，只是有些人沉浸在旧日的美好时光里，不知道自己上班划水就能拿高工资的根源
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 所以就有了大下岗，有了抓大放小
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在外企你能和大领导称兄道弟？
【 在 envyuu 的大作中提到: 】
: 觉得自己和国企领导一起称兄道弟，可能吗
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你的问题和我的题目也没啥联系啊
【 在 envyuu 的大作中提到: 】
: 你回答的，和我说的没啥联系
: :在外企你能和大领导称兄道弟？
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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所以你把国企换成外企不是一个样吗？
没有超额利润，哪里来的福利
【 在 overcomeunic 的大作中提到: 】
: 所以90年代后期大规模的下岗
: 你觉得跟这个有没有关系？
: 如此低效还指望长久，好象不能够吧
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