- 主题:工作中学历真的没那么大的差距
可能是你的工作岗位并不需要专业技能的原因吧
对于那些需要创新的预研岗，博士的水平通常碾压硕士。
【 在 JerryL 的大作中提到: 】
: 这几天又是高考录取的时间，各种分数，各种互相DISS谁分数高了低了等等。
: 就我十几年的工作观察和经验，学历上的差距真的没那么大，甚至微乎其微。
: 所有合作过的同事，从T大到二本，甚至专科，都有过。高学历的也那么让人仰望，低学历的也没那么不堪。
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先不讨论你有没有吹牛
先假设你说的是真的，如果你安排的工作并不难，只需要普通硕士就能做好，那说明你们的产品没太大的技术门槛。
这里也并不排除有些硕士特别爱研究，本身的学术素养不错，但是统计上，同实验室的博士专业能力肯定是碾压硕士的。
很多行业没有技术门槛也能活得很好，但高科技行业不行，它就是需要技术门槛的
另外，很多项目经理或者干脆就是小leader，因为分工的原因，觉得自己能管几个博士就是能力强于博士了，这也是比较low的权力本位的思维。
【 在 JerryL 的大作中提到: 】
: 我是研发岗，产品的技术leader。我太清楚了。至于你所谓的那些什么博士，什么预研之类的。在我眼里也就是按照我定的参数去做。
: 想起最牛逼的本T大海外留学学历的产品经理，每次开会都跑题，每次我都不得不强行纠正回来我就无语。公司内部，踏踏干活，遇到客户反馈，第一时间解决客户的问题，而且沟通能力好，解决问题有思路有逻辑的，真不是最顶尖的985的，反而是类似成电邮交科南航这种的。
: 实际工作中，性格也是一个大问题，甚至包括人品，心理素质等等。
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FROM 114.92.99.*
你这种小leader我都不屑评价，提点你几句是让你有点数
另外，我有提实验室研发吗？呵，我说的当然是高科技行业的实际产品的研发，特别是预研，是产品之所以成为世界一流产品的核心原因
如果在你公司的产品中，研发仅仅是其中很小的部分，那大概就只有开发了，没有研究或预研，也没必要请博士，找几个本科生甚至大专生也能做好。
那发帖的时候就说清楚嘛，声明一下不是高科技行业，或者干脆是哪个小作坊小厂子，你是基于这样的经验而作出的判断
【 在 JerryL 的大作中提到: 】
: 不用看着别人是leader就想喷几句。没有用的。
: 工作是一个复杂的事情，研发仅仅是很小的一个部分。而且，实验室的研发和实际做成产品，这之间有很大的差异。
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FROM 223.104.5.*
研发一般包括研究(预研)和开发
开发并不一定需要博士，985的专业对口的硕士也能做得不错，但研究或预研岗就不同了，硕士基本搞不动，或者只能重复造轮子。
塔司现在开给985应届博士的年包大概70w，985应届硕士大概是40w，这说的是中位数。如果博士不能提供相应的价值，塔司为啥要浪费钱招博士呢
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 绝大多数岗位不需要博士，华为也一样，硕士做研发足够了
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FROM 223.104.5.*
能理解有些硕士看了会不舒服，看清楚，我说的是“统计上，同实验室的博士专业能力肯定是碾压硕士的”
有句话叫，没有毕不了业的硕士。在米国，攻读博士学位崩溃的人，才会去申请硕士学位答辩。
【 在 abacusworld 的大作中提到: 】
: 博士怎么就碾压硕士？博士无非多混了两年，灌了两篇水文罢了。
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