- 主题:人的惰性 企业管理的惰性
逻辑线如下:
1. 工资，职位，稳定性都正比于个人的能力大小
无论是技术，渠道，管理，市场，销售能力.
2. 打工是为了“偷师”，提升能力，
而不仅仅是挣眼前的一份工资，是否可以混日子
3. 因此 企业好坏，
加不加班，工资高低，在自己看来并不是主要的
4. 惰性
4.1
小时候，父母在国企
大部分的人都在混日子，没有生存技能
90年代发生的事情，真的全怪国家么？
4.2
前两份工作，10年都在外企做技术
相当一部分人在拿着不错的薪水混日子，我甚至说过，公司普遍工程师水平都是垃圾
也有不少人在卷，在学习，努力外派，去总部核心部门学习.
4.3
华为也好，私企也好，996也好
至少不是闲着，卷人际也好，汇报也好，单调工作也好
对于惰性大的人，未必是坏事
大概率是被动进步的，哪怕有可能很慢
4.4
企业的惰性也不会关心 员工的成长
这才是最可怕的
5.总之
为了加不加班，福利好坏，眼前工资高低评价一份工作好坏.
有点low了.
再说一遍
尊严也好，位置也好，薪水也好
是和个人的能力相关的， 能力到了， 想去哪里随你
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修改:wanglord FROM 88.159.41.*
FROM 88.159.41.*
这世界上大部分人是普通人
【 在 wanglord 的大作中提到: 】
: 逻辑线如下:
:
: 1. 工资，职位，稳定性都正比于个人的能力大小
: 无论是技术，渠道，管理，市场，销售能力.
:
: 2. 打工是为了“偷师”，提升能力，
: 而不仅仅是挣眼前的一份工资，是否可以混日子
:
: 3. 因此 企业好坏，
: 加不加班，工资高低，在自己看来并不是主要的
:
: 4. 人的惰性
: 4.1
: 小时候，父母在国企
: 大部分的人都在混日子，没有生存技能
: 90年代发生的事情，真的全怪国家么？
:
: 4.2
: 前两份工作，10年都在外企做技术
: 相当一部分人在拿着不错的薪水混日子，我甚至说过，公司普遍工程师水平都是垃圾
: 也有不少人在卷，在学习，努力外派，去总部核心部门学习.
:
: 4.3
: 华为也好，私企也好，996也好
: 至少不是闲着，卷人际也好，汇报也好，单调工作也好
: 对于惰性大的人，未必是坏事
:
: 4.4
: 企业的惰性也不会关心 员工的成长
: 这才是最可怕的
:
: 5.总之
: 为了加不加班，眼前工资高低评价一份工作好坏.
: 有点low了.
发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 223.104.40.*
有很多人以前规划得好，或者单纯运气好，在一个很好的平台，央企或者外企或者之类的，一直过得非常舒服也不累待遇也好也稳定能到退休，而有些人去了一些非常糟糕的地方之后几经折腾，即使非常努力现在也很难再去到前面说的那些好平台了，因为卡年龄或者现在经济不好都在收缩，然后再有可能背时点失业了。所以，对于我们个体而言，毕竟二三十年时间很有限，很多时候选择错了蹉跎一生。并不是每个人都有那么多机会慢慢修正。
【 在 wanglord 的大作中提到: 】
: 逻辑线如下:
:
: 1\. 工资，职位，稳定性都正比于个人的能力大小
: 无论是技术，渠道，管理，市场，销售能力.
:
: 2\. 打工是为了“偷师”，提升能力，
: 而不仅仅是挣眼前的一份工资，是否可以混日子
:
: 3\. 因此 企业好坏，
: 加不加班，工
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 11」
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FROM 124.65.64.*
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 这世界上大部分人是普通人
: 发自「快看水母 于 NE2210」
只是看见这两天嘴炮多了，说一句
怕就怕 只是普通人，还装着一副指点江山的心
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FROM 77.63.13.*
【 在 cnziyunying 的大作中提到: 】
: 有很多人以前规划得好，或者单纯运气好，在一个很好的平台，央企或者外企或者之类的，一直过得非常舒服也不累待遇也好也稳定能到退休，而有些人去了一些非常糟糕的地方之后几经折腾，即使非常努力现在也很难再去到前面说的那些好平台了，因为卡年龄或者现在经济不好都在收缩，然后再有可能背时点失业了。所以，对于我们个体而言，毕竟二三十年时间很有限，很多时候选择错了蹉跎一生。并不是每个人都有那么多机会慢慢修正。
: 发自「今日水木 on iPhone 11」
“三分天注定，七分靠打拼” 谈励志的话
“剩下的90分靠爹妈...” 戏谑一下的话～
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修改:wanglord FROM 77.63.13.*
FROM 77.63.13.*