小小事业单位，聘用制员工。近期启动了聘用转入编，名额很少且岗位名称叫涉m岗，但实际上还是干原来的活。目前40出头，职称到顶了，纠结还要不要入这个编。
好处是有了编制且医疗更好；
坏处是不知道这个涉m对未来出国开会（岗位原因经常出国开会）有没有什么影响+已经18年的聘用制改成编制内会不会对未来退休工资有影响。
纠结中，不知道版上有没有有经验的大佬。
--
FROM 124.127.198.*

说的是为了转编制设置的，副作用没说，就说仍做本职岗位。不知道是不是有坑。
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 设M岗位，离得越远越好。
:
--
FROM 124.127.198.*

有渊源的
单位一直有几十个编制没用，一直采用聘用制
但是今年突然通知，不允许招聘聘用制了，但是活又干不完，所以启动了编制招聘
但是我们这种存量员工又不愿意了，辛辛苦苦十几年没有编制，现在新来的反倒有了编制
所以拿出几个名额给存量员工内部招聘 都是故事 唉
【 在 crossgate 的大作中提到: 】
: 你这挺奇怪，现在都是在编转聘用，你这反过来了
--
FROM 124.127.198.*