- 主题:国企新人困惑
你这思维相当浮躁啊,你也说了,踩点晋升,领导还能怎么着?让你不按规矩直接晋升?你抱怨的无非是比别人多干了点活而已。
【 在 kezhifeng 的大作中提到: 】
: 国企和国企不同,领导和领导也不同
: 每个人所处环境不太一样,结论能天差地别
: 我某次的国企履历,应届进去的,某总行旗下的某子公司总部,我兢兢业业干了6年,也都踩着点晋升,但是我发现我错了,我一个人能干仨人的活,甚至我走之后,也确实分给了好几个人,还专门找了驻场外包
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混国企技术是扯淡的,不是硬实力。赶紧搞清楚领导的为人和能力比较重要。有的领导升职下面就跟着鸡犬升天,有的领导用完你就给你扔坑里了。能多接触领导,机会就多,能不能把握住就看个人了
【 在 halfway799 的大作中提到: 】
: 统一谢谢上面回复的朋友,意见转给小朋友,我体制外闲散多年,和人打交道也是简单直接,难得给出什么好建议,只有让他工作好好做,多观察,没有一定位置,技术还不能丢。
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怎么说呢,我说的部分只是针对楼主的问题
你想知道更多,我告诉你,我一个人干仨人的活(这是我自愿的),最后那一年,收入还下滑严重,后来我才知道,每个人下滑程度是不同的
我走的时候,又开始承诺给处长啥的,早干啥去了
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我不抱怨多干活,那是我给自己的定位,能抗住一面,我又没有靠山,总得有点什么才能立得住,躺平不是我的风格
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 你这思维相当浮躁啊,你也说了,踩点晋升,领导还能怎么着?让你不按规矩直接晋升?你抱怨的无非是比别人多干了点活而已。
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FROM 1.119.149.*
也可能是领导搞不定的不和谐让新来下属去搞定
【 在 halfway799 的大作中提到: 】
: 现任领导很强势,勤奋想法多,因此和同僚关系不太和谐,算国企里的另类,但我觉得跟这样的领导确实很锻炼人 ...
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FROM 223.70.251.*