对企业来说，活儿多的时候，流水线作业工人也是多加班比多招人划算，所以设计制度鼓励工人加班。

【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 说这话的我觉得是没上过班吧？除非是纯流水线作业工人，否则多招人根本不能弥补加班的好处啊。大部分工作是不均衡的，如果你要找足够的人保证不加班，那平时就得随时有一大半人闲着没事干。很多事是需要一个人深入搞的，你弄几个人根本就没用
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不控制成本难不成喝西北风
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
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不完全按比例，有下限。
假设下限是5000，即便你员工工资3000，也得按照5000交社保。两个员工不是6000，是10000。
【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
: 社保不是按工资比例吗？  
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发自「今日水木 on RMX3370」
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原始积累 反正有的是人996~~~~~~~~~~~~
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要点在于，员工工资是不是和少招人多加班的一样。
如果一样，工时成本过高，谁敢这么干谁就得死；反之，大多数人还是愿意多拿钱的，工资少一大截，招人就难了。
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