- 主题:40岁还没升上去的原因
企业处于扩张期很容易升上去
【 在 brokenwing 的大作中提到: 】
: 还真不是，有些在外企或者大型私企的反而没什么机会升上去，几十人的小私企多得是1万的经理，2万的总监，位置还稳得很，压根不会失业。失业了也可以吹嘘带过团队，实际上压根不管理，很容易找到同样的工作。
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经济发展了就是正确，经济困境了就是错误
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 你的问题就在于总觉得自己是对的，别人都是错的
: 问题是你怎么证明你就一定是对的，或者你怎么保证你能一直不犯错？
: 你看到别人是错的，但是在没有结论之前谁也没办法说对错，而且很多事情压根就没有结论，对错也不那么重要。改革开放几十年走过的弯路很多，但从来没人去评价过对错。实际上事情都经历一遍后，没有什么对错，只有接受和不接受。大方向接受了那就不提了，看似荒唐的事太多了，追究谁责任了没？
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台积电为何比intel厉害，就是因为tw人喜欢闷头干活，md人不喜欢
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 迪庆很多时候认知有问题，觉得闷着头干活就行，但事实上绝大部分闷着头干活的岗位并不重要。有些技术岗位，潜心研究确实很重要，但如果你沟通不行、协调不行，那发挥的作用就会小很多。领导要用人，先不扯什么关系背景的，肯定优先找既懂技术又会组织协调的人啊，如果实在没有这种人，大半也会选择技术一般般但会管理的人。另外，如果不善言辞，踏踏实实老老实实干活，这种慢慢也能混个差不多，偏偏很多迪庆既情商不高还自命不凡，天天满肚子怨言，七个不服八个不忿，领导让他干点事好像还得求着他似的，这种人哪怕技术上有些能力，领导也当然不喜欢，实在没办法凑合着用用，有办法早就给开了。
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