没升上去指什么？升到啥程度算上去了？比如在一线城市，如果没升上去指没升到处级，那原因基本可以定位为能力不行。如果没升上去指没到厅级，那原因就复杂了。能力、背景、机遇都是原因。
【 在 FXBCDFXBCD 的大作中提到: 】
: 40岁还没升上去，无论体制外还是体制内，都是什么原因？还有希望升上去么？
: 没关系？不会向上管理，不会跑？能力有限，做不岀什么成果？
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迪庆很多时候认知有问题，觉得闷着头干活就行，但事实上绝大部分闷着头干活的岗位并不重要。有些技术岗位，潜心研究确实很重要，但如果你沟通不行、协调不行，那发挥的作用就会小很多。领导要用人，先不扯什么关系背景的，肯定优先找既懂技术又会组织协调的人啊，如果实在没有这种人，大半也会选择技术一般般但会管理的人。另外，如果不善言辞，踏踏实实老老实实干活，这种慢慢也能混个差不多，偏偏很多迪庆既情商不高还自命不凡，天天满肚子怨言，七个不服八个不忿，领导让他干点事好像还得求着他似的，这种人哪怕技术上有些能力，领导也当然不喜欢，实在没办法凑合着用用，有办法早就给开了。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 不管体制内还是体制外，能获得升迁的人都是付出了比一般人更多的努力。
: 但是那些不爱说话不爱表现的人，往往觉得自己技术好，用自己的长处去屏蔽自己的短处，甚至对自己的短处视而不见觉得那是让人厌恶的东西。
: 别的不说，体制内唱歌跳舞也是一种能力，而且是超过常人的能力，能唱歌跳舞人家就是在关键时刻能为组织取得荣誉，打篮球打得好也能代表单位去参加比赛，一路晋升到副总职位。
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