在降本增效大前提下，各个岗位也越来越卷，比如说部门只出不进，那就意味着更少的人干更多的活。
有些情景会导致多线汇报，一人多岗。
同组同事和我正好经历了此劫难，备受几个月折磨后，最终是以辞职跳槽加薪顺利ending。
反观：坚持的这几个月中，会有以下现象
1）活太多，天天加班干不完
2）领导太多，各路领导都给分配活
3）工作成果分散，绩效考评反而普通，领导还觉得工作成绩一般，无升职加薪
4）反馈无门，同组同事有向领导反馈工作太多，领导说：那你多加班....
5）干得多错的多，质量难以保障
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