体制内你如果不想提拔上去，佛了，领导也没办法压制的，只有那种需要通过领导的通道上去的，那就是真的压死人。否则，人就直接跟领导说一声不需要提拔了，基本上连活都派不进了。
【 在 nuisancebug 的大作中提到: 】
: 中国的体制内，有一个很大的弊端就是，上级对下级是官大一级压死人，而且，躲不开挪不走，有些人就这样被压一辈子。
: 体制外，我们固然没有铁饭碗，现在工作也难找，但是万不得已，不伺候了也行，反正，咱们没铁饭碗也有没铁饭碗的好处，这种饭碗不值得我们留恋，一旦弊端大于那点工资带来的受用，就不伺候了。但是体制内，舍不得。
: 体制内这种官大一级压死人的做派，让大家疯狂的往上爬，都想成为压死人的人，都不想成为被压死的人。一旦成了压死人的人，固然舒服受用；但是大部分人只能成为被压死的人。
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本地中也经历了这些，我感觉现在大学缺少社会常识学这么课程，很多孩子都会吃亏。
本地中副主任科员干了4年，副科长干了2年，科长干了三年，前面那4年经常被摘桃子，被人挖坑，基层利用信息差和抱团，把我们忽悠的团团转
【 在 pyp731 的大作中提到: 】
: 感觉马同学的经历就是我所经历的。清华工科硕，自己考的特区公务员，只知道埋头干活，副科岗位干了7年，正科级别呆了6年，在哪都被安排啃硬骨头的活，此前在基层还能换来领导一句辛苦了，后来到了市里部门，就是个山头江湖，活是我干的，成绩都是别人的，还被人扣各种帽子。
: 还胰说街心辏妥约汉徒猓蹲牛宸马同学的勇气。
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是的，本地中当年在某单位就经常被那些本地同事说成是情商低，其实只是不符合他们那个小圈子的利益罢了。本地中后来有机会去部委借调一年，得到评价情况完全相反。只能说明一点，这个单位小圈子太厉害，太排外了。现在这个例子经常被我用到。人有的时候不要底线确实是能够获得一些，但是这一招不一定永远管用。
【 在 pyp731 的大作中提到: 】
: 是，情商这个词被一些人别有用心的滥用了，那些没底线，会舔的都被赞誉为情商高。
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