看公司心情，最低是社平三倍，好公司按自己工资三倍，但比较少了
【 在 TM2021 的大作中提到: 】
: 裁员或者组织架构调整，到底是按照社会平均工资三倍还是按照员工上年平均工资作为基数？这个是有什么依据或原则吗？还是就按公司心情？
: 员工有公司把柄的，威胁举报的，会闹的就按上年平均工资
: 其他一律按社平三倍？
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