- 主题:裁员是按社平三倍还是上年平均工资？
裁员或者组织架构调整，到底是按照社会平均工资三倍还是按照员工上年平均工资作为基数？这个是有什么依据或原则吗？还是就按公司心情？
员工有公司把柄的，威胁举报的，会闹的就按上年平均工资
其他一律按社平三倍？
是这样的吗？
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这个不会的。有的人被迫离职就是按上年工资为基数赔的。上年平均工资远高于社平三倍
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 社平三倍上限
: 发自「快看水母 于 NE2210」
发自「快看水母 于 iPhone」
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应该是下限差不多
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 社平三倍上限
: 发自「快看水母 于 NE2210」
发自「快看水母 于 iPhone」
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所以想问大佬，一般让公司厚道的方法有哪些？
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 公司按社平三倍上限给不违法，多给是厚道
: 发自「快看水母 于 NE2210」
发自「快看水母 于 iPhone」
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真幸福。
【 在 corn2004 的大作中提到: 】
: 看公司，我司是按上年平均工资。如果按社平三倍就亏死了。
发自「快看水母 于 iPhone」
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