先看看对方开什么条件。
有公司把柄，也不用一下子就出示。
谈谈看，谈不太拢的时候暗示一下就行了。
HR和法务都是聪明人，一点就通。
【 在 TM2021 的大作中提到: 】
: 裁员或者组织架构调整，到底是按照社会平均工资三倍还是按照员工上年平均工资作为基数？这个是有什么依据或原则吗？还是就按公司心情？
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: 员工有公司把柄的，威胁举报的，会闹的就按上年平均工资
: ...................
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