见招拆招，且行且看

【 在 zuchongzhi 的大作中提到: 】
: 曾经的部门骨干，备选干部，成绩斐然。因为去年一些主观和客观因素（有自己的问题也有客观条件问题），犯了两个错误，加上别有用心的人，逐步被边缘化。部门领导已经和我失去信任基础，不断被打压，成绩忽略，错误放大，现在整个环境就是让你质疑自己能力。
: 心态有点儿崩了，最近总是一种很生气，很懊悔的状态。都说气伤肝，前段时间体检第一次查出了肝囊肿（目前还不算严重）。
: 目前得策略是逐步退出公司社交圈，但是不低头服软，低调潜伏一段时间。
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FROM 112.96.173.*

界定年轻有几条线，譬如28岁、30岁和35岁

极个别情况的选调才不限制年龄

【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 是的，而且一旦被领导认定了边缘，只要还是原来的领导班子，还是原来的工作运行环境，基本不会有翻盘的机会。如果年轻，跳槽或者换部门，给自己换领导是唯一翻盘的机会。还有一个损招，就是你策划一个事，让把你边缘化的领导“大为震动”，也许也是一个契机，举个例子，比如女同事被边缘了，撕破脸找领导大哭一场，说白了还是过去那一套“一哭二闹三上吊”，虽然是损招，但是真能把领导“震动”了，我部门就有40多岁的女同事这么操作的，把领导吓得赶紧给升职加薪了，不敢边缘化她了，啥事都得喊着捧着她，从此各种会议上表扬她。当然这种属于为了利益牺牲自己脸面了，你要是年轻还有别的选择，大可不必。
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FROM 112.96.101.*

羡慕你还能随意躺平

【 在 danieldark 的大作中提到: 】
: 躺平啊！
: 和你情况差不多，躺平半年多了，爽死。
: 不过马上又要被叫回去干活了
: ...................
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FROM 112.96.101.*

正常休假需求不算得罪人吧

【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 没得罪人的话，单位一把手没点德行一般也上不去，上去的都也差不多，不回故意给人穿小鞋。
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FROM 112.96.101.*

现在被调配到需要三班倒的一线岗位上，惨绝死

不光年休假没了，应休未休补贴也没了

【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 说话的技巧，技巧太重要了。
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FROM 112.96.101.*