- 主题:涨社保，让企业怎么活
工资不是一定会涨吧。
刚才我去看日结的工作，有人抱怨说这么热能不能给点儿高温补助，不用涨工资。
另外一个人说，还高温补助呢，这个工作之前是100块（干三个小时），现在是90块。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 胀了吧，涨工资啥的看物价指数，不涨不会涨工资的，官方不是有个2.75的预计么，所以退休金3嘛，人家都是算着来的。。顺便你没发现东西涨价了么，比如我今天买牛奶发现原来30块钱的涨到35了，官方说了七月底前涨的退休金必须发放到位，于是八月一号涨价了。。。
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我来解释我的想法：
标准提高了，要么是公司多交，要么是我多交。对于公司多交，我持中性偏负面态度。
我多交，通过各种复杂计算（比如退休后我领多少之类的），和现在的情况相比，要么是我赚了，要么是不赔不赚，要么是我亏了。从直觉上讲，我觉得我肯定是亏了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 大家对社保不满意的地方究竟是什么呢？自己交的钱在个人账户里，运气不好命短的人最后是会退余额的。。至于前面统筹的，原本也不是自己交的啊，虽然说公司给交的那三分之二确实是看着人交的，但人家确实并不是给人交的。。。那么究竟哪里不满意呢？
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现在的情况，私企和外企不裁员已经是良心了。
国企的情况不同，也没啥能讨论的。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 官方涨工资是要跟着物价走的，比如退休金，还有大集团企业的加薪计划，都会参考官方公布的物价指数，号称为了避免职工实际购买能力下降，不然去年挣一百块钱买十斤大米，今年还是挣一百块钱不变却只能买八斤大米，那岂不是太不安定了，会出事的。。至于个案，那是老板自己的事儿了，比如个案的收入可能会受供求影响，好比都是拔草三个小时，去年三个人说我来拔草，今年还是那片地的草，来了六个人说我来拔草，于是去年100块钱的拔草活儿，今年老板说就给90你们爱干不干，六个人里总有肯低下头挣90的，这么搞的人多了，那搞不好明年就只有80了。。
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我们抱怨的，是这个新改动让我亏的更多了啊。
这是一个对增量的抱怨，不涉及对只读的讨论。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 啥亏不亏的啊，社保这个东西，只要人还在上班，就没什么亏不亏的。。等到退休了以后呢，只要人还活着，就没什么亏不亏的。。重点是前半生要尽量干下去，后半生要尽量活下去。算账这事儿得想明白什么是重点，比如你们总不至于预计自己退休后真的只能领139个月的退休金吧？那不用算，怎么交都亏死了。。
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那你们的真好。
我的真贵。
【 在 l568900705 的大作中提到: 】
: 配偶和子女三个人加一起，每月扣222
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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是神马人？
【 在 fengge711 的大作中提到: 】
: 交多少社保不是关键，关键是有些人一分不交，还享受完全免费 ...
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如果我再问天龙人是谁会不会被封了？
挣点儿积分不容易，版主们手下留情啊。
话说我觉得社保这个事情，上限和下限的增长幅度是不是也应该写到合同里？
虽然比例的那个8%还是百分之几不容易变，但变上下限还是太容易了。
如果哪天crazy了，上限涨50%，下限也涨50%，那大家不一下子就亏死了？
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 一脸幸福的天龙人。
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难道还有不按实际交的法子？
【 在 dub79 的大作中提到: 】
: 按实际的交，高收入的人群受打击大，会影响人才国际竞争力。就现在这税率已经没优势了，再多交，高收入也会唐萍。对于低收入按实际交，社保大盘子的钱会少很多，因为人数基数大。
: 说到底就是这个税率太高了，每年涨。经济不能大涨的情况下，不管工资高低，在企业里的都受不了
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