- 主题:涨社保，让企业怎么活
社保涨得多，北京社保平均涨幅大概6%，退休金大概3%。
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 社保涨的比例和退休金涨的比例 谁大谁小？
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不是的，一直都类似这样一个样子，过去退休金涨5%的时候，算算社保能涨到10%，基数越来越高了，百分比一定会降的，不然多吓人啊。。。至于退休金的涨幅拿一定不会超过社保，不然不仅是吓人，会吓死人的。。从绝对涨幅看，社保涨的一直差不多的钱，你看很多年了每年封顶差不多就是两千左右，但退休金的绝对涨幅是下行的，有点一年比一年低。。
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 这是要提高咱们以后退休待遇的意思吧
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胀了吧，涨工资啥的看物价指数，不涨不会涨工资的，官方不是有个2.75的预计么，所以退休金3嘛，人家都是算着来的。。顺便你没发现东西涨价了么，比如我今天买牛奶发现原来30块钱的涨到35了，官方说了七月底前涨的退休金必须发放到位，于是八月一号涨价了。。。
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 去除通胀之后呢？
: 今年是不是没通胀？
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大家对社保不满意的地方究竟是什么呢？自己交的钱在个人账户里，运气不好命短的人最后是会退余额的。。至于前面统筹的，原本也不是自己交的啊，虽然说公司给交的那三分之二确实是看着人交的，但人家确实并不是给人交的。。。那么究竟哪里不满意呢？
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 按现在社保的支付方式，这哪里是员工的福利啊。应该说：
: 不愿意给退休的广场舞大妈们提供基本福利的企业，都应该倒掉。
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官方涨工资是要跟着物价走的，比如退休金，还有大集团企业的加薪计划，都会参考官方公布的物价指数，号称为了避免职工实际购买能力下降，不然去年挣一百块钱买十斤大米，今年还是挣一百块钱不变却只能买八斤大米，那岂不是太不安定了，会出事的。。至于个案，那是老板自己的事儿了，比如个案的收入可能会受供求影响，好比都是拔草三个小时，去年三个人说我来拔草，今年还是那片地的草，来了六个人说我来拔草，于是去年100块钱的拔草活儿，今年老板说就给90你们爱干不干，六个人里总有肯低下头挣90的，这么搞的人多了，那搞不好明年就只有80了。。
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 工资不是一定会涨吧。
: 刚才我去看日结的工作，有人抱怨说这么热能不能给点儿高温补助，不用涨工资。
: 另外一个人说，还高温补助呢，这个工作之前是100块（干三个小时），现在是90块。
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啥亏不亏的啊，社保这个东西，只要人还在上班，就没什么亏不亏的。。等到退休了以后呢，只要人还活着，就没什么亏不亏的。。重点是前半生要尽量干下去，后半生要尽量活下去。算账这事儿得想明白什么是重点，比如你们总不至于预计自己退休后真的只能领139个月的退休金吧？那不用算，怎么交都亏死了。。
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 我来解释我的想法：
: 标准提高了，要么是公司多交，要么是我多交。对于公司多交，我持中性偏负面态度。
: 我多交，通过各种复杂计算（比如退休后我领多少之类的），和现在的情况相比，要么是我赚了，要么是不赔不赚，要么是我亏了。从直觉上讲，我觉得我肯定是亏了。
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那要是啥都让员工自己交，谁还肯交，那可是不小的一笔钱！
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 这就是社保制度设计的妙处了。
: 如果社保的钱先发给劳动者，再让劳动者自己去交社保。。。
: 有高人就设计出来让公司代缴这种惊天地泣鬼神的制度，你看，这钱可就跟我没关系了哈哈。
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