之前所在公司是自负盈亏的国企，18、19年前社保基数较低，后来社保基数按要求调上去了，但是从那开始能感觉到企业的活力变低了：首先，公积金存缴比例降低了，从12%降到了9%还是10%；再有，工资之前每年或多或少会上调一点，后来不涨了；很少招人，并且年轻员工因为工资不高、处于人员流出的状态。当然也和行业不景气有关。

感觉员工税前工资1~3万这个区间的行业是受社保政策影响比较大的，收入4、5万或者更高的高收入群体，每个人创造的价值也高，社保支出从中占比不大；如果工资只有2万，那么公司和个人社保按要求要缴7000多，这个员工可能额外创造的价值就2万，7000的影响就太大了，一旦公司经营不善，社保都能成为压死骆驼的稻草。如果社保大部分是到个人账户也好说，算强制储蓄了，但是这7000多里面，算上医保到个人手估计也就2000，其他的都去统筹了，去哪里不知道，以后能不能领到也不太好说。我觉得，现行社保政策是会在一定程度上影响经济发展的。
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没有那些福利，工资也涨不上去，所以年轻人陆续走了。

我是想说，不以盈利为目的的国企，生存都很艰难，那民营企业是以营利为目的的，这样的环境可能最后就都躺平了，因为压力太大、没有收益预期。当然仅限于我们行业。


【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 我觉得这是一方面。合法合规当然不容易。
: 另外一方面，国企的隐形福利是不用缴税的吧。
: 比如解决教育问题，一次按照20万不算多吧？
: ...................
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所以要体制外互殴吗？体制内只负责施压和收福利吗


【 在 Osram 的大作中提到: 】
: re
: 野生国师只负责出题，从不考虑可行性。
:
: ...................
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