- 主题:Re: 基层单位挂职回来进入被处长猛批的状态，正常吗，是怎么回
可是每次也确实是我犯下事了，尤其是负气没有很长时间加班，把一些事进度耽误了（嘴上喊得急实际其实没人需要），还有心态乱了以后犯错更多
一开始我就是觉得是我不好。
后来说我公文画圈勾画得不好，另外我的任务提交给了他事多忘记给他的上司汇报了，也怪到我头上说我怎么不提醒他，这两件事让我觉得不对劲了，好像是有点欺负人了。但是还是又所怀疑和不自信，我的圈确实勾得不够漂亮和确定，任务成果提交给了他，他长时间不反馈确实应该催一下吧？
关于后者，我的很多成果到他那都被压下了也是过去时常发生的事，所以才觉得他故伎重演了，没自找没趣地提醒他。
我是不是被欺负得都认知不清了？
【 在 sanqigong 的大作中提到: 】
: 这是车祸级pua
: 啊
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实在是非常迷茫，才来发帖的。
【 在 lengsong 的大作中提到: 】
: 你说了表象
: 原因是什么你自己不知道吗
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你觉出我不尊重他了？平常极尽听话之能事了，非但如此，大家都怕他，我也有点战战兢兢，但是也愤愤不平
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那个啥，每次看到类似主题的帖子，我都忍不住真心只有一个问题，人跟自己的顶头上司搞好关系或者至少做到尊重他以求相安无事真的就那么难？关于这个问题你问问你自己，你到底是不能，还是不想？
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我工作上想法比较多，也有体系化的思路，也提出解决方案了，发现的问题我认为也是点到了问题的穴位上，讲出来的观点，我感觉是让大家若有所思了，另外一方面我还感觉到一股排斥的情绪，老同志们听了的我的话透着很烦躁。
我也想过，难道是嫉妒？忌惮？我们管的领域知识逆水行舟，我讲得太漂亮太先进会显得他们无能、落后。但是我职位在大家中间尤其是比处长低得太多，现在已经挺惨了，至于么？
因为不顺从，提供不了情绪价值？可是只是唯唯诺诺，我会变成像个废物，只是当处长手脚给他打杂而已，我们面对的事情需要有高度深度，不是打打杂就能解决的，我也干了好多年了，难道就要做个打杂的废物？
【 在 lengsong 的大作中提到: 】
: 你说了表象
: 原因是什么你自己不知道吗
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潜意识里有一点我觉得确实是，这个领导水平不高，远远配不上他的职位，我是对他有不服气，这一点我尽量避免表现出来了，平常可上可下可左可右的，他说啥一般都听，不听的是按他说的实在行不通
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那个啥，每次看到类似主题的帖子，我都忍不住真心只有一个问题，人跟自己的顶头上司搞好关系或者至少做到尊重他以求相安无事真的就那么难？关于这个问题你问问你自己，你到底是不能，还是不想？
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他有病的成分肯定是有的，比我还年轻的，被搞得更惨，每一任下级单位调进来帮忙的，必然被批得体无完肤回去，有一个男孩，肉眼可见地见证了他自尊的破碎，曾经很有当家做主范儿地声称，我们可以做这个做那个，在处长的治下之后，被批得变傻了，做的每一件事都是错的，错误越范越低级，态度上唯唯诺诺，陪着笑，体态也成了驼着背伸着脖子的样子，活脱脱像个乌龟。
跟他搞好关系，何尝不知道，只是我发现这个人似乎是个无底洞，越迎合他，会越无休止地向你索取吧
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不是，我的意思就是说，上班的铁律之一就是人一定要尊重自己的领导并且尽量和他保持比较好的关系或者至少也要相安无事，不然难受的一定是自己。。。
: 做不到以上那点的人是有问题的，问题出在哪里只能自己去想，反正一定有问题，比如觉得领导没本事于是瞧不起他，觉得领导不公平于是懒得搭理他，觉得我凭本事吃饭我谁都不求，这是几种比较常见的职场硬核心理，也是技术人员容易犯的小禁忌，其实都是有害无益吃亏的只有自己。
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: 当然以上太过泛泛，事实上解决不了任何问题，只能说这本身就是个观念问题，人要有那个观念，才能再往下去具体做事情，也就是你得先认识到我应当尊重并且尽量相处融洽，才能再往下说比如不要犯小错误、尽量做到有请示有汇报有提示、能够力所能及的帮他做到什么事情、以及没事
: 嗔牧奶欤鹊鹊鹊龋鹬厝撕苋菀祝愫霉叵狄膊荒眩焐涂幢舜瞬凰逞鄣牟⒉欢嗉际鞘鲁鲇幸虻谋舜擞锌捶ǎ刑取！
: 顺便，职场上有四种人，有本事不听话的，听话却没本事的，又有本事又听话的，又没本事又不听话的，你自己想做哪种人都是你自己选的，选了别后悔，万事都是相互的。。
: 最后，我换一个问题你想一下，你观察一下其他的同事是什么样子的，如果有区别，自己去观察为什么有区别以及去想怎么办。当然，如果你的领导对你们所有的同事都如同你描述的那般，那么问题不在你这里，是他有病，以及尽量调岗。。
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单位换不了，顶格了，处室换不了，现在干的专业最对口，也不是没踅摸别的处室，很鸡肋。甚至在等待机会去体制外，总能价值导向吧？很向往。
他固然有病，我发帖子是想看看是不是自己有问题，比如，我没有自己想象得那样有才华？我没有跪舔领导，这个姿势不对？
觉得领导没本事于是瞧不起他，觉得我凭本事吃饭我谁都不求，你说的这两点我心里确实有，但是表面上尽量不表现出来了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 如果他有病，那确实就不好弄了，我们不可能迎合一个病人，那自己也就病了，类似这种只有要么躺平等退休，要么调岗换山头，你尽量调岗吧，一般能被借调的都是有些工作能力而且是被认可的，活动活动尽量换换地方。。
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修改:malchik FROM 221.223.79.*
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我没到这份上。考核，工资，应该都没有影响，死的。升迁，貌似是局长说了算。就最近，评奖的排序被操作了，感觉被恶心到了。
【 在 newsfudan 的大作中提到: 】
: 你是靠他吃饭还是靠自己的专业吃饭？如果是后者，正常情况多数情况下对他保持尊重，欺人太甚时，就正常反驳反抗。同时把他的作为用文字记录下来，特别是他压迫下属，领导力不足，专业水平不足方面的。
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: 如果年底给你考核差，就走正常渠道反映，在体制内关系重要，但业务能力也同样重要，他乱来就举报。
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我挂职就是处长安排的，别人半年，我一年，挂职单位对我不错，倒也算歪打正着了
【 在 frpnet 的大作中提到: 】
: 无意中触碰了别人的利益，可能他本来是想安排另外一个人去挂职的奈何竞争不过你。
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没有这个氛围，大家彼此感情淡淡的，平常能聊聊天就很不容易了。各种jijian，巡视的，天天喊，谁敢。打破一个口很难。
【 在 jhtcm 的大作中提到: 】
: 是不是没上贡？
: tzn的潜规则
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