- 主题:一个想升职加薪的领导对底下人是灾难
我现在就是这样的情况
领导本地人，孩子大了不用管了，自己又想进步，每天各种积极
我们俩副手外地人，孩子还小需要照顾
挣扎了一段时间，最近我俩果断一起躺平，领导爱怎么积极让他自己上吧
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 旁边一个部门，领导年轻想进步
: 每天加班
: 手下人生病了也不太敢请假
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并不拒绝合理加班
但下班没活了到点就走，大大方方
休假和同事们沟通好，错开时间，该休休，一天假期都不浪费
领导爱咋想咋想，反正都是合理合法的
【 在 yonghengid 的大作中提到: 】
: 问题是这样怎么具体操作？领导安排加班你们直接拒绝？还是当没看见，到点走人？
: 然后领导也跟没事一样？
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长期下班有活需要加班说明人手不够需要加人而不是加班解决
偶尔有活需要加班没问题，加
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 竟然有下班没活了的情况！
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: 并不拒绝合理加班
: ...................
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如果真的是下班工作还依旧完不成，而且必须得完成，那不就是得倒班么
至于沟通成本，那也是无法避免的，既然无法避免，那就好好琢磨怎么尽量沟通顺畅
非得搞的一个人天天加班，除了工作完全没有生活么？
当然，要是钱给够了，都好商量
给个天价，卖给公司也不是不行
倒班的单位那么多，有现成的经验可以照搬
钢厂，医院，铁路，都是有成熟连轴转工作制度的
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 加人然后弄成三班倒？
: 那沟通成本又降不下来，下班的人还得一直电话沟通。
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