就是你苦恼的并不是工作的过程中需要自己各种想办法比如找数据啥的是么，而是你苦恼为什么在你完成工作之后工作不能够继续推进到有实质性的最终结果？

那你对你的职业规划有什么想法么？比如说你想尽快升职？还是想在这里能够稳定顺畅的工作即可？

如果想尽快升职从而想尽快做出来成绩，那有点麻烦，常规来说或者需要你的领导认可并且推荐，或者需要你的工作可以一路推进直至被大领导看到有所成效。那就，要不你跟你的领导好好搞搞关系，站在他的立场上去思考一下是不是他在下一步推进的过程中有啥困难，相应有没有解决的办法。或者是不是你的领导也只是能够向他的领导交差就行了，于是他把你的报告交上去，他的工作就结束了。这个问题的答案只有你领导知道，要不你尽量跟他一块吃午饭吧，吃着吃着就聊开了，聊着聊着就慢慢啥都知道了。。

如果你只是正常工作，不考虑一定要做出来成绩让更大的领导看到，那么你的工作任务完成了不就行了么，后面是你领导的职责范围啊，他接纳你的报告就意味着他认可你完成了工作，后面不再是你的scope了，你管他推不推呢。。。


【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 完成了啊，放在他那被压下了，不了了之了
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你的问题是把职场想的太过理想化了，哪怕你是官富二代，这条路也没那么顺畅。。对于大多数普通员工，是好好学习----我有才----创意性的做工作任务---需要平时注意和领导同事搞好关系才能够获得需要的帮助----任务完成----over。。。对于极少数有背景或者灭有背景但是兼具能干活且听话的人，才会有下面的和同事保持良好的关系，和领导保持良好的关系----领导赏识，同事认可----组织内地位提升----有位置----领导推荐位置----灭有同事说坏话----升职----把各种荣誉称号让给别人----领导赏识且群众关系良好----继续升职。。



【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 我又重新改了前面的回文。
: 我本来以为的路径应该是这样的：
: 我好好学习——我有才——创意性地做工作任务——领导欣赏我、同事支持我，给我各种便利条件、提良性建议——任务完成——逐级上报——实施——效果良好——大家鼓掌好棒好棒——组织内地位提升——升职——各种荣誉称号。
: ...................
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你要这么想，你只是一个挺聪明学习也不错的员工，对于领导来说并没有到脱颖而出的人中龙凤，所以期望不要太高，上了班不像咱上学考试，考个全年级第一就自然而然拿优秀奖状。

还有，不同的领导工作作风不一样，这个你得自己去总结，以及按他的是错的有什么关系，你按他的来然后再改不就完了，难不成你上来就说你这样不行啊，那是人也很不爽对不对。上班切忌觉得领导没本事，你就算装，也陪着人家装一轮再说。再说了，从你描述来看，你们的工作谈不上什么家国天下的重中之重，又不是盖个房子领导说8号的钢筋就够了其实至少得12这种性质的，而且也不是多么紧急的说了献礼八一就必须七月三十一号官宣定稿，慢慢来呗，你至少陪着人家走两圈。


【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 没那么顺利，我也知道了，但是一到我身上，我就觉得应该组织给我公正的反馈。我自己也早总结出来了，善不是一个前提，但是一到我周边我就接受不了，这样的“不善”让我处境太危险了！
: 你说到听话，听话也受领导水平限制，我倒也不想惹他，无奈他认识水平确实有限啊，他也不想听我的思路，按他的又是错的，他也“不屑”向我解释他的“正确观点”，让我恍然大悟原来他是对的。然而服从了以后，最后的麻烦事都得我接着，好吧就算不是我接着，影响了事物的合理感
: ⅰ懊栏小保踩梦壹浔鹋ぃ
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