- 主题:是不是领导有个心态，不喜欢比他优秀的下属？结合清华事件
优秀的下属讲的东西，他想不到，听不懂，跟不上，指点不了，控制不了，这让领导太没面子了。会让他怀疑自己存在的意义，也会让周边的人看低他，如果他不把这样的下属压下去，自己的存在感会变得稀薄，就会更加不服众。
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修改:malchik FROM 221.223.79.*
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何解？
【 在 dasu 的大作中提到: 】
: 你这描述的是班长、小组长，连工头都不是，领导要解决的不是这些问题
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导师会打压有才的学生？头一次听说，领导打压下属也就罢了，都差辈了，至于么
【 在 CCERCCUS 的大作中提到: 】
: 要说怕下属替代自己，那算情有可原，但是100%无法替代的，依然打压，就是看不惯比自己能得
: 比如有的导师都四五十了，也会打压有才的学生，喜欢用那种没什么能耐就靠自己才能混下去的
: 这就是一种厚黑策略
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修改:malchik FROM 221.223.79.*
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就是妒贤嫉能是普遍存在的现象？连导师都会隐隐的嫉妒、忌惮自己的晚一辈的学生，那还奢求什么年龄相近的领导去赏识你呢？
像拉马努金被哈代扶持的情况，我们以为是普遍现象，也是自然而然的，天然就该这样，现在看是难得
【 在 CCERCCUS 的大作中提到: 】
: 所以让你见识到了，对有才的就是利用发文章然后撵走，留身边的、布局到其他单位的都是听话的、善拍马匹的庸才，得靠他的关系才能拿到项目，因此能形成一个大帮派
: 要不岳不群怎么会嫉妒令狐冲恨之入骨
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