50岁的人风光的时候是在2010年以前，但是你看看能存活20-30年的IT公司有多少
大多是随着公司的衰败而失去就业机会，自己又身无长物寻找下一份工作。带着惯性、惰性，傲骨，和新兴公司哪哪都融不进去，所以被淘汰很正常。

不说你一直做技术、技术有多好，大平台完了，寻找新的平台一时转变不过来，要么薪资不满足，要么学习能力跟不上，要么精力跟不上。这些人适应了之前的舒适圈，看哪个公司都像血汗工厂，所以宁可呆着也不上班，吃老本或者吃配偶。实际上已经被社会淘汰了。

我们公司也有50多岁的，人家一直在一线做项目或者销售，论经验、技术、能力都能顶几个年轻人，属于公司的中流砥柱。就算到了退休年龄公司也会返聘回来继续工作，说白了人家压根就没在舒适圈里呆着

【 在 tomcat2011 的大作中提到: 】
: 难怪企业很少见50多岁的人
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技术水平、产出能力，很多是主观的自我评价，当然会给自己描金了。实际上在用人部门和周围同事看来你就是不合适。

能力再强，你没表现出来，或者你觉得没有你发挥的空间，不管什么原因都是你不合适。公司不会为你单独设置一个岗位，迁就你去做你认为对的事。
除非你到了管理层，能对自己的决策负责，能正确指挥团队完成业绩。但是很多码农不愿意做管理，觉得费心费力担责任，不如写代码轻松单纯。

而且工作了十几年，也知道如何偷懒，如何甩锅，圆滑了。这样的员工就不适合“跟随公司一起发展”，或者你“成长期”已经结束了。换个年轻人，更好使唤，更听话，更卖力。技术、经验如何暂且不表，如果都是这种摸鱼的老油条，公司气氛就被带坏了。所以必须开掉，不能坏了一锅粥



【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 淘汰俩字说的太轻松了，还拿做技术举例。
: 如果拿技术能力和综合产出排名，
: 后20%的找不到本行业工作算正常，是个人能力问题，他应该转行；
: ...................
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看帖子的内容，似乎还没挣够，很无奈
想不想卷和年龄无关，和心态有关，你想躺平20岁也可以躺平，不听老人言快活好几年

【 在 Icanread 的大作中提到: 】
: 不就是卷的起劲吗？说的那么清新脱俗干啥
: 人家50岁赚够钱了，不想卷了也很正常  
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