你说的这些不全都是自己的主观吗？
用人单位和同事看起来不合适，求职都是已读不回，哪里有技术水平的验证？
做不做管理，这根就业的年龄歧视有啥必然关系吗？
所有岗位加起来，只有很小一部分是管理岗位，
如果大龄就应该做管理，就意味着大龄绝大部分要失去原本行业内的岗位，
不论你产出如何、专业能力如何。
工作十几年为什么就是摸鱼的老油条呢？
但凡还能有点实事求是的追求的人，都不会用年龄去做是否敬业是否专业的划分。
你就只说你需要“好使唤、听话、卖力、能吃饼”的下属就行了，
完全没必要给中年人安排这么多狗屁廖糟的缺点，
下属有能力自主有什么好，经验能力哪有好使唤重要？
我国没有就业歧视方面的立法，
腐朽低下的管理水平还是有生存空间的，
视雇员如奴隶的旧世思想还是允许存在的，
我们懂。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 身边一些失业的例子
: 发信站: 水木社区 (Tue Aug 6 14:14:38 2024), 站内
:
: 技术水平、产出能力，很多是主观的自我评价，当然会给自己描金了。实际上在用人部门和周围同事看来你就是不合适。
:
: 能力再强，你没表现出来，或者你觉得没有你发挥的空间，不管什么原因都是你不合适。公司不会为你单独设置一个岗位，迁就你去做你认为对的事。
: 除非你到了管理层，能对自己的决策负责，能正确指挥团队完成业绩。但是很多码农不愿意做管理，觉得费心费力担责任，不如写代码轻松单纯。
:
: 而且工作了十几年，也知道如何偷懒，如何甩锅，圆滑了。这样的员工就不适合“跟随公司一起发展”，或者你“成长期”已经结束了。换个年轻人，更好使唤，更听话，更卖力。技术、经验如何暂且不表，如果都是这种摸鱼的老油条，公司气氛就被带坏了。所以必须开掉，不能坏了一锅
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: 【 在 YYW 的大作中提到: 】
: : 淘汰俩字说的太轻松了，还拿做技术举例。
: : 如果拿技术能力和综合产出排名，
: : 后20%的找不到本行业工作算正常，是个人能力问题，他应该转行；
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区
http://www.mysmth.net·[FROM: 114.242.179.*]
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