这是社会文明度和发展的问题，不是能力问题。 能力的整个社会排名，看第几位可以顺利工作。 比如韩国老年人能力够差了，也能找到工作。

比如tsl上海工厂，待遇够好了，员工水平形产能效率看应该比其他国家高很多，单收入福利是全球最差的。

所以和个人关关系不大，和整个社会发展和文明程度相关，毕竟14亿人总有13亿排名在1亿之后，不管你能力多强。
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 50岁的人风光的时候是在2010年以前，但是你看看能存活20-30年的IT公司有多少
: 大多是随着公司的衰败而失去就业机会，自己又身无长物寻找下一份工作。带着惯性、惰性，傲骨，和新兴公司哪哪都融不进去，所以被淘汰很正常。
:
: 不说你一直做技术、技术有多好，大平台完了，寻找新的平台一时转变不过来，要么薪资不满足，要么学习能力跟不上，要么精力跟不上。这些人适应了之前的舒适圈，看哪个公司都像血汗工厂，所以宁可呆着也不上班，吃老本或者吃配偶。实际上已经被社会淘汰了。
:
: 我们公司也有50多岁的，人家一直在一线做项目或者销售，论经验、技术、能力都能顶几个年轻人，属于公司的中流砥柱。就算到了退休年龄公司也会返聘回来继续工作，说白了人家压根就没在舒适圈里呆着
--
FROM 120.244.234.*

感觉你还不了解很多社会潜在规则。社会有自己的观念和偏见。年龄就是比较大的一个偏见。目前40岁以上的都很难。我那些年薪100w以上的同事现在都很难找到工作，不管工资降多少。最近一个能力很强原来200多w的托家人关系终于找到了月薪1.5w的工作。就是离家远，工作时间也长。来回要3小时。

【 在 cyclonev 的大作中提到: 】
:别的城市不敢说，北京还是相对公平的。如果岁月过去，留下的积累、经验，包括技术也好，社会阅历也好，甚至为人处世，轻松或者低

- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 223.104.41.*