- 主题:三大球彻底失败，看团队选拨制度弊端
你快学习！
冒昧问一下，你带过几个人的团队？
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 政治经济上，他们没有勤劳学习的民众，而且是西方的联赛帮他们完成了体育选拨。要学习别人的长处，比如阿根廷的精兵简政，孟加拉的运动。傲慢和偏见是落后的原因。
: :这么看阿根廷巴西意大利西班牙是成功国家。
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别啊
比不上雷布斯，也可以说说带过多少人啊
如果带过人，是按你上面说的思路了吗？你自己上位，是哪种模式？
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 帖子不是要炫自己的逼格，也比不上雷布斯带的人多。只是分享思路，希望对你有帮助。
: :你快学习！:冒昧问一下，你带过几个人的团队？
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还有一个问题呢：你自己被提拔是哪种模式呢？
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 在总监岗位上试验过，提效、留人效果都还不错。借鉴了华为的轮值。总监不固定人，两个月评估一下效果。评估也是有公式算法，和我无关。
: :别啊:比不上雷布斯，也可以说说带过多少人啊:如果带过人，是按你上面说的思路了吗？你自己上位，是哪种模式？
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为啥你不正面回答我的问题呢？
问了两次
你不回答，是不是说明了一些什么？
你自己的经历，跟你的论调，自洽吗？
选拔方式各有利弊。比如竞争性有正面结果的，唐朝李二，竞争性负面结果的，八王之乱。
事情哪有那么简单，如果这么简单，怎么轮到2024年的你来总结？
言至于此，不多说。
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 非体制内，市场竞争的，大部分都是靠业绩PK。这部分国家问题不大，需要改进的是体制内的选拔，学阀，军霸，裙官
: :还有一个问题呢：你自己被提拔是哪种模式呢？
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你说的很对啊，蒙古更能说明问题。
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 尊敬的雪总，下次如果我要找工作，我发简历给你汇报自己的经历。关于赛场竞争制带来的不稳定，以及解决方法，我有机会的话陈述思路，希望对大家有帮助。蒙古继承权争夺比八王更典型。
: :为啥你不正面回答我的问题呢？:问了两次:你不回答，是不是说明了一些什么？:你自己的经历，跟你的论调，自洽吗？:选拔方式各
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