40岁大妈，中部省会二线城市，目前在一家民营500强金融集团下级单位苟，已经降了一次薪，目前部领导同事都比我小，小领导是关系户卡位，没任何上升空间，感觉苟不到退休。
经一朋友推荐到一金融央企子公司的分公司，朋友A目前是此分公司中层干部部门长，处级，就是她部门招人，据了解，前段时间上面领导刚插了个关系户，A估计想招我进去干活。目前已经简历通过，我还找了几个陪跑的，本以为八九不离十，这个萝卜坑，结果昨天分公司老总B，应该是厅级，面试了一次，现在摸不清状况了，还原下昨天场景：
部门长朋友A ，老总B,人事负责人C
主要是B在问，A和C基本没说话，主要问题如下：
1.为什么想到我们这来，我们简历库里有你简历，当时听说你嫌工资低没来
2.看你之前的工作经验很丰富但规划很乱，这次是想试一试还是怎么着，这次是初步见面聊聊，后面想来再深入聊一次不着急，期望薪水多少，
3.我们这不缺內勤，缺能带来价值的内勤，问我擅长哪条线，说他们这有经营，专业和管理
4.最后让A加我微信，介绍说是我的部门长，(说明A没在B之前推荐过我)
针对问题的回答：
1.主要是因为稳定，离家近，现在工作职业发展受限
2.我说擅长经营和管理

今天A给我电话，说她说了不算，B说了算，晚上详聊，另外C人事这块，A应该是打了招呼的，C知道陪跑这事儿，大家帮忙分析看看！哪里出了问题，一般上级的上级不会卡，是A和B不对付，不是一条线的？
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还没来得及，聊了几句，说B的意见很关键
【 在 wwsq001 的大作中提到: 】
: 面试完和A聊了吗
: 发自「今日水木 on BLA-TL00」
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A今天 和我了，说她了不算，B才能决定，问我什么打算，说晚上详聊
【 在 metalZ 的大作中提到: 】
: A的态度最重要。但是看起来确实没怎么进行操作。
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那怎么运作呢，又表现的没关系，又要成，怎么推荐
【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: 你是真不懂很多国企生态呀，除非A是B铁杆心腹，否则A一旦提前推荐，你这事一点希望也没了，B如果和纪委一说，A招关系户，A还要挨处分。这件事A一定要表现的和你没有关系才有可能
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那估计这事悬了？
【 在 xxtigermom 的大作中提到: 】
: 经历过类似的事情，部门总招干活的，面试了五轮，最后被董事长毙掉了，给的理由是这个岗位想找个男的……。事后复盘，推断是部门总不是董事长的人，董事长刚来没多久，但是人力、人力总和分管副总都是人精，不想驳部门总的面子，就一路推到了董事长那里。别看这种职位待遇不高可能活也不少，年轻学历好的人看不上，但从整个社会的角度看，这种职位肯定算香饽饽，基本都是领导拿来做人情做利益交换的，单纯干活的人部门总想要但是董事长不想要，如此而已，除非部门总是董事长的心腹。
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